[律师回复] 民事纠纷损害赔偿标准因具体情况而异。人身损害赔偿涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿一般按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。精神损害赔偿适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况，具体数额综合侵权行为方式、过错程度、造成后果等因素判定。解决措施和建议如下：1.遭遇损害时及时收集相关费用凭证等证据，为后续索赔提供支撑。2.协商赔偿事宜，若无法达成一致，可通过法律途径解决。3.对于精神损害赔偿，注重留存能证明精神受严重损害的证据。

[律师回复] 肇事逃逸后自首的处罚，要根据逃逸后果判断。若未构成犯罪，按《道路交通安全法》，会处二百元到二千元罚款，还可能拘留十五天以内。有自首情节能从轻处罚。若构成犯罪，逃逸者要担刑责。交通肇事逃逸判三年到七年徒刑；因逃逸致人死亡判七年以上。自首者可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免罚。法院量刑会综合逃逸情节、自首时间和悔罪表现等。

[律师回复] 1.肇事逃逸剐蹭未致人员重伤、死亡或重大财产损失，不构成交通肇事罪。最轻是行政处罚，交管部门会处二百到二千元罚款，还可并处十五天以下拘留。2.逃逸者要担全责，赔偿受害人车辆维修等直接经济损失。3.若买了保险，保险公司通常不赔逃逸部分，得逃逸者自掏腰包。肇事逃逸属严重违法，哪怕事故小也会受罚。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 1.对方不同意离婚，可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂，会判离；证据不足，第一次可能不判离。4.判决不准离婚后，双方又分居满一年，再次起诉应判离。