[律师回复] （一）劳动合同未约定工资支付时间，若有集体合同，按集体合同规定时间支付；无集体合同或集体合同未规定，双方协商确定合理支付时间并书面记录。（二）劳动者可要求用人单位明确一个固定支付日期，以实现工资按月在固定日期发放。（三）用人单位未按时支付工资，先与单位沟通催问，沟通无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 提前退租属于违约行为，租客需承担违约责任。若租赁合同中有提前退租的相关约定，像明确了支付违约金的具体数额，租客应依照约定支付。若合同未作约定，房东有权要求租客赔偿提前退租导致的损失，涵盖寻找新租客期间的租金损失、房屋空置损耗等。为解决问题，可采取以下措施：1.租客应积极与房东沟通，说明退租原因以争取理解，并协商解决方案，比如适当延长寻找新住所的时间。2.若房东要求不合理，租客要收集如租赁合同、沟通记录等证据，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 1.劳动者完成离职流程，如提交书面申请获批、完成工作交接，因单位未及时解约，且劳动者未实际工作，单位通常无需支付工资。2.劳动者完成离职申请流程，单位要求继续工作至解约，单位需按约定支付工资。3.劳动者未完成法定离职程序擅自离岗，给单位造成损失，单位可要求赔偿，且可不支付未工作期间工资。

[律师回复] 起诉三十万标的额案件，受理费5800元，若适用简易程序、调解结案或撤诉则减半。律师费用不统一，受案件复杂程度、律师经验水平及地区经济水平影响，收费有按比例和固定收费两种。1.起诉费用方面，严格按规定根据诉讼请求金额分段累计交纳。若希望减少费用，可争取适用简易程序、调解结案或申请撤诉，这样能减半收取受理费。2.律师费用方面，按比例收费三十万债务纠纷大致在9000-30000元，固定收费几千到上万元不等。当事人可综合考虑案件情况，选择合适收费方式的律师。在挑选律师时，多对比不同律师的报价和服务，结合自身经济状况和案件需求做决策。

[律师回复] 1.提前解除租赁合同是否承担违约责任要视具体情况而定。若合同有提前解约约定且符合条件，或者双方协商一致提前解约，一般无需承担违约责任。2.若不满足上述情况，提前解约通常构成违约。但在法定情形下可不担责，比如因不可抗力导致合同目的无法实现，像租赁房屋因自然灾害毁损不能使用；或者因出租人根本违约，如交付的房屋有重大安全问题无法居住，此时承租人提前解约不用担责。3.若不存在法定或约定的免责情形，提前解约方需承担违约责任，常见的方式有支付违约金、赔偿损失等。解决措施和建议：签订租赁合同时应明确提前解约的情形和责任；遇到问题双方应积极协商，尽量达成一致；若发生纠纷可通过合法途径解决。