[律师回复] （一）收集证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明实际用工关系的存在。（二）与老板协商支付工资及补签劳动合同，协商过程中注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。（三）协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠的工资外，还可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，即从用工第二个月起至满一年止的每月二倍工资。（五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 多次敲诈勒索老板的行为已涉嫌敲诈勒索罪，即使未达到传统意义上的数额门槛，仅多次实施该行为也会构成此罪。1.入罪条件明确，多次敲诈勒索属于敲诈勒索罪的法定入罪情形之一，无论单次或累计勒索数额是否达到特定标准，只要存在多次实施敲诈勒索的行为，就满足该罪的构成要件。2.量刑需依据具体情节分档。若属于数额较大或多次敲诈勒索的情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若数额巨大或者有其他严重情节，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若数额特别巨大或者有其他特别严重情节，将处十年以上有期徒刑，并处罚金。3.数额标准具有地域性差异。数额较大数额巨大数额特别巨大的具体认定标准，由各省自治区直辖市高级人民法院和人民检察院，根据当地经济发展水平与社会治安状况共同制定，不同地区的标准可能存在差异。4.量刑时会综合考量多种因素。司法实践中，法官会结合敲诈勒索的具体手段造成的实际后果等情节，对行为人的量刑进行全面判断，确保量刑结果与行为的社会危害性相匹配。

[律师回复] （一）主张未签合同的二倍工资。如果用人单位自用工起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付这段时间每月二倍的工资。（二）要求违法解除的赔偿金。如果老板无故解雇，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。（三）收集劳动关系证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些材料能证明和单位存在劳动关系，是协商或维权的重要依据。（四）通过合法途径维权。先和单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 结论：工伤仲裁后老板不付钱，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。法律解析：依据法律规定，生效的调解书、裁决书当事人应按期限履行。若老板作为一方当事人逾期不履行工伤仲裁结果，劳动者可依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。劳动者申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院提出申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等强制执行措施。当劳动者遇到工伤仲裁后老板不付款的情况，不必惊慌，可通过合法途径维护权益。若对申请强制执行的流程、材料准备等方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

[律师回复] 1.替老板收款是否产生连带责任要依情况而定。若在老板授权范围内且款项用途合法，收款仅为代理行为，通常不产生连带责任。2.不过，存在特殊情况需承担责任。若明知老板利用收款进行违法活动，像洗钱、诈骗等还帮忙，会构成共同违法犯罪，要担法律责任。若收款时因自身重大过失致他人损失，也可能需赔偿。3.为避免风险，替老板收款前要明确款项来源和用途，保证行为合法合规。必要时签订书面委托协议，明确双方权利义务。