[律师回复] 结论：不服抚养权裁定，一审裁定可在十日内上诉，二审终审裁定符合法定情形可申请再审。法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当遇到不服抚养权裁定的情况，若为一审裁定，当事人可在收到裁定书之日起十日内向上一级法院上诉，上诉要提交上诉状并明确上诉请求与事实理由，针对裁定中的事实认定、法律适用或程序问题进行主张。若是二审终审裁定，当事人不服可申请再审，但需证明存在如出现新证据、原裁定认定事实主要证据不足等法定情形，并向原审法院的上一级法院提出申请。法院在审理抚养权问题时，会以子女最佳利益为原则，综合双方抚养能力、子女意愿等因素判断。如果您在抚养权裁定方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] （一）提前了解庭审时长的不确定性，做好时间规划。劳动仲裁庭审没有明确的法定时长限制，简单案件可能半天或一天结束，复杂案件可能需要多次庭审，具体由仲裁庭根据案件难易程度、证据数量、争议焦点等因素确定。（二）主动配合仲裁庭提升庭审效率。若案件事实清楚、证据充分、争议较小，庭审会更高效。当事人应提前准备好完整证据材料，梳理争议核心问题，在庭审中清晰陈述观点，避免无关内容的拖延。（三）留意案件审结的法定时限。仲裁委员会需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂的可经批准延期十五日，并书面通知当事人。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，具体内容如下：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者均需履行合同约定的义务。用人单位在签订劳动合同后不让劳动者上班，属于未按约定提供劳动条件，违反劳动合同约定。（2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者有权就此提出仲裁申请。（3）劳动者申请仲裁时需收集有效证据，包括劳动合同、与用人单位沟通的书面记录、录用通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位不让上班的事实。（4）仲裁请求可包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付未上班期间的工资损失，若用人单位的行为造成其他实际损失，劳动者也可主张赔偿。提醒：劳动者应及时收集并保存相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果；具体案件细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士获取针对性法律分析。

[律师回复] 法律分析：（1）批捕前可直接申请取保候审的情形包括以下几种。一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；三是患有严重疾病、生活不能自理的；四是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；五是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。（2）有权提出取保候审申请的主体范围明确。犯罪嫌疑人或者被告人本人，其法定代理人、近亲属或者辩护人，均可以在批捕前直接向司法机关提出取保候审申请，无需等待批捕程序启动后再申请。（3）司法机关会对申请进行综合审查。司法机关会结合案件的具体情况，包括犯罪事实、证据情况、社会危害性评估等因素，判断申请人是否符合取保候审的条件，最终决定是否批准申请。提醒：批捕前是申请取保候审的关键时期，符合条件的应及时提出申请，不同案情的申请条件和策略存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

[律师回复] 结论：对商标评审决定不服，当事人可在收到通知三十日内向北京知识产权法院起诉国家知识产权局，通过行政诉讼维护权益。法律解析：依据相关法律，当当事人对商标评审决定不满时，有法定的救济途径即行政诉讼。需在收到决定通知之日起三十日内，以作出评审决定的国家知识产权局为被告，向北京知识产权法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人要提交证据来证明评审决定存在事实认定错误或者法律适用不当等情况，从而请求法院撤销或变更该评审决定。当事人务必严格遵守这一法定时限，及时行使诉讼权利，才能更好地维护自身合法权益。如果在商标评审决定方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。