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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-11-11
《民法总则》规定自然人从出生就享有的权利是什么
1、自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。2、自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。3、自然人的个人信息受法律保护。4、自然人因婚姻、家庭关系等产生的人身权利受法律保护。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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保定劳动仲裁民事纠纷问答推荐
诉讼承揽合同纠纷管辖地究竟在哪里
[律师回复] 1.承揽合同纠纷管辖法院一般为被告住所地或者合同履行地人民法院,这是遵循民事诉讼法中合同纠纷诉讼管辖的基本规定。2.若合同明确约定履行地,按照约定确定管辖;若没有约定或约定不明确,以承揽人完成工作成果的地点作为合同履行地;若无法确定履行地,则由被告住所地人民法院管辖。3.当事人还能在合同里协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖,像被告住所地、合同履行地等,但不能违反级别管辖和专属管辖规定。解决措施和建议:1.签订承揽合同时,明确约定合同履行地,避免后续管辖争议。2.若对管辖法院有特殊需求,可在合同中合法协议选择管辖法院。3.发生纠纷时,及时确定合同履行地等关键信息,以便向正确的法院提起诉讼。
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纠纷损毁财物超五千如何判
[律师回复] (一)确认损毁财物价值是否达到五千元以上。可委托第三方专业评估机构对财物价值进行评估,获取客观报告,明确是否达到涉嫌犯罪的数额门槛。(二)若涉嫌犯罪,主动与受损方沟通赔偿事宜。及时赔偿损失并取得对方书面谅解,该行为可作为司法机关从轻量刑的参考因素。(三)核实自身行为是否属于合法情形。若因正当防卫导致财物损毁,需收集相关证据证明行为符合正当防卫条件,此类情形不构成故意毁坏财物罪。法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十五条:故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
鄂州法务等
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碰到继子女抚养纠纷要如何解决
[律师回复] (一)碰到继子女抚养纠纷,优先考虑双方心平气和地协商,就抚养义务承担、抚养费数额及支付方式等方面进行沟通,争取达成一致意见。(二)若协商不成,及时向人民法院提起诉讼来解决纠纷。(三)诉讼时,主张存在抚养义务的一方要积极收集并提供相关证据,像共同生活证明、教育医疗支出凭证等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条规定,继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定。
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立案审理民间借贷需要多长时间
[律师回复] 结论:民间借贷案件从立案到审结一般需三至六个月,复杂案件耗时更长。法律解析:在立案阶段,法院收到民间借贷案件起诉状后,会在七日内决定是否立案。进入审理阶段,若适用简易程序,审理期限是从立案之日起三个月;若适用普通程序,则为六个月。当简易程序需要延长时可转为普通程序,而普通程序若遇特殊情况,经批准能延长六个月,若还需延长则要报请上级法院批准。并且,像公告送达这类法定扣除期限的情形,是不计入审理期限的。所以,简单的民间借贷案件从立案到审结大概在三至六个月,复杂案件因程序转换、期限延长等因素,所需时间会更久。如果对民间借贷案件的审理时间或其他法律问题存在疑问,可向专业法律人士咨询。
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我签了解除劳动合同协议还能仲裁吗
[律师回复] 1.签了解除劳动合同协议后仍有申请劳动仲裁的可能,不过要依据协议效力和争议内容来判定。若协议是双方真实意思体现,内容合法且已履行,针对协议约定事项不能再主张权利;但对于协议未涉及的劳动争议,像未支付的加班费、未休年休假工资等,可申请仲裁。若协议存在法定无效或可撤销情况,比如一方欺诈胁迫、乘人之危让对方违背真实意思签订,或协议显失公平、违反法律规定,劳动者能申请仲裁确认协议无效或撤销,并主张劳动权益。2.解决措施与建议:-申请仲裁前,仔细审查协议内容,明确协议约定事项和未涉及的争议事项。-收集能证明协议无效或可撤销的证据,以及协议未涵盖争议事项的证据。-及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请,避免错过仲裁时效。
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