[律师回复] 结论：律师对婚前财产的代理范畴涵盖界定梳理、协议起草审查、公证协助、管理规划及纠纷代理等方面。法律解析：婚前财产的界定与梳理是基础，《民法典》规定了夫妻个人财产的范围，律师协助区分财产性质、明确权属，能为后续保障当事人财产权益奠定基础。婚前财产协议的起草与审查，依据法律规定拟定条款，可避免因协议瑕疵导致无效或被撤销，保障协议合法有效。婚前财产公证协助，确保公证程序合规，增强财产证明效力。婚前财产管理规划，通过提供避免财产混同的建议，如账户隔离、财产登记等，能有效保护婚前财产独立性。在婚前财产纠纷代理中，律师在离婚涉及财产分割争议时，依据法律规定代理当事人诉讼、举证，维护其合法权益。若您在婚前财产方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业律师咨询。

[律师回复] 法律分析：（1）故意毁坏公私财物，达到数额较大或有其他严重情节，就构成故意毁坏财物罪。这体现了法律对公私财物所有权的保护。（2）该罪量刑分两档，一般情形下，数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。（3）各地对“数额较大”与“数额巨大”标准不同。通常，造成公私财物损失五千元以上、毁坏公私财物三次以上等为数额较大；造成公私财物损失五万元以上、毁坏公私财物十次以上等为数额巨大。不过具体量刑要结合财物毁坏程度、犯罪人主观故意等实际情况综合判定。提醒：毁坏公私财物可能触犯法律，日常应避免冲动行事。不同地区标准有差异，遇到相关案情建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，该补偿按规定计算且在破产财产清偿中具有优先顺位。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司破产时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工的工资和经济补偿。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。

[律师回复] 法律分析：（1）重婚行为性质恶劣，明知他人有配偶还与之结婚，会被追究重婚罪刑事责任，面临二年以下有期徒刑或者拘役的处罚。（2）与他人同居等婚外情行为，虽通常不构成犯罪，但在民事层面，无过错方离婚时可要求过错方进行物质和精神损害赔偿。（3）若破坏家庭的行为涉及侮辱、诽谤等侵害名誉等人格权益，受害者可通过民事诉讼要求侵权方停止侵权、赔礼道歉以及赔偿损失。（4）维权关键在于固定证据，如重婚的结婚证、同居的视听资料、证人证言等，这对后续追究责任至关重要。提醒：破坏家庭情况多样，法律责任不同，要依据具体行为性质采取维权措施，建议咨询专业人士分析。