[律师回复] （一）收集证据：为证明与单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。（二）关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，确保在时效内维权。（三）选择维权途径：若离职未超仲裁时效且证据充分，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] （一）若企业存在未按劳动合同约定及时足额支付工资报酬的情况，员工可先尝试与企业友好协商，明确指出企业的欠薪问题并要求支付工资。（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令企业支付工资。（三）员工也可以直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求企业支付工资及相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 1.即便公司欠薪两年，工资仍有拿回的可能。劳动争议仲裁时效一年，但主张权利、请求救济或对方同意履行会使时效中断，重新计算；遇不可抗力等，时效中止，原因消除后继续计算。2.维权时，可先和公司协商；协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。3.收集证据很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额。

[律师回复] 结论：公司倒闭欠薪，劳动者可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼以及在破产程序中申报债权等方式维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当公司倒闭欠薪时，与公司沟通并保留记录是为后续维权提供依据。劳动监察部门有权对公司欠薪行为进行监管，责令其支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者准备好相关证据，劳动仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护自身权益。在公司破产程序中，劳动者工资属于优先受偿范围，申报债权参与分配可保障工资获取。如果在公司倒闭欠薪维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复] 属于夫妻共同财产，补偿的是工资性收入