[律师回复] （一）工作年限补偿：在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。（二）高工资补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。（三）违法解除赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，你们是否有小孩，是否有共同财产或者债务

[律师回复] 1.不安抗辩权是双务合同中先履行义务方在特定条件下的重要权利，能保障其合法权益。当有确切证据表明后履行方出现经营状况严重恶化、转移财产抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉等情况时，先履行方可行使该权利。2.行使不安抗辩权会产生一系列效力。先履行方有权中止履行，暂时停止自身的履行行为。同时，先履行方有及时通知对方的义务，以此避免对方因不知情而遭受损失。3.后续处理方式也有明确规定。若对方提供适当担保，先履行方应恢复履行；若对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保，先履行方有权解除合同。4.建议先履行方在行使不安抗辩权时，务必收集好确切证据，严格遵循通知义务，以确保自身行为合法合规，维护交易的公平与稳定。

[律师回复] 判断股权虚假转让行为可从主观和客观两方面考量。主观上，若转让方与受让方存在合谋，以转让股权掩盖逃避债务、转移资产等非法目的，就有虚假转让的故意。客观表现有三点。一是转让价格明显不合理，远低于市场公允价且无合理理由时，可能存在虚假转让。二是交易流程不合规，未履行正常决策程序、未签署合法有效转让协议，资金流转异常，受让方未实际支付对价，也可能是虚假转让。三是受让方未实际行使股东权利、参与公司经营管理，也可作为判断依据。若有证据证明符合上述特征，即可认定为股权虚假转让行为。为避免此类情况，监管部门应加强对股权转让价格、流程的审查，公司要规范决策程序和资金管理，保障股东权利正常行使。

[律师回复] 1.因过错致他人财产受损要担责。损失按市场价格或合理方式算，能修复就承担修复费，不能就折价赔。2.赔偿范围含直接和间接损失，直接损失是现有财产减少，间接损失是可得利益丧失。3.双方协商一致可按结果赔偿，协商不成受损方可起诉，由法院定赔偿。若侵权人故意或有重大过失，可能要担惩罚性赔偿。