[律师回复] （一）核查调岗合理性。用人单位调岗需具备合理理由，如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任原岗位工作等。若用人单位调岗无正当依据，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝调岗安排。（二）已调岗的协商处理。若已被调岗，可主动与用人单位沟通协商恢复原岗位，协商过程中注意保留聊天记录、书面沟通文件、会议记录等证据，证明调岗事实及协商情况。（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的调岗行为进行调查，查处违法行为。（四）申请劳动仲裁或诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] （一）明确调岗合理性判断标准，像工作地点大幅变动、工作内容差异大等情况多属于不合理调岗，不同意调岗被辞退可能是违法解除劳动合同。（二）维权措施：1.与公司协商，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。2.向劳动监察部门投诉，让其调查公司违法行为。3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和公司违法辞退事实，仲裁委认定违法会裁决公司支付赔偿金等。4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 结论：一审后不上诉可以申请再审，但要符合条件，且无正当理由放弃上诉权利的，法院审查会更严格。法律解析：依据相关法律，当事人对已生效的判决、裁定认为有误，可向上一级法院申请再审。存在新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情形时，法院应当再审。然而上诉是常规的权利救济途径，若当事人无正当理由不上诉直接申请再审，会破坏两审终审制并浪费司法资源，所以法院对此类再审申请审查更严格。申请再审时，当事人需充分说明未上诉的合理理由以及申请再审的法定事由。如果您在再审申请方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合再审条件，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：原告开庭缺席按撤诉处理的案件，通常能再次起诉，但离婚案件若无新情况、新理由，原告六个月内再次起诉，法院不予受理。法律解析：根据民事诉讼法，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，会按撤诉处理。按撤诉处理后当事人实体权利未丧失，只要符合起诉条件就能再次起诉。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等。不过在离婚案件里，如果没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉，法院是不会受理的。如果您遇到类似按撤诉处理后能否再次起诉的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 违约金调高的适用场景是，双方约定的违约金数额低于违约实际造成的损失时，受损失一方可以向法院或仲裁机构申请提高违约金。这是因为违约金的核心作用是弥补损失，若约定金额远不足以覆盖实际损失，会让受损方难以得到合理补偿，违背公平原则，所以可依据实际损失情况调整到合适水平。违约金调低的情形为，约定的违约金明显超出违约造成的实际损失时，违约一方可以请求法院或仲裁机构适当降低。判断是否“明显过高”，会以实际损失为核心参考，同时考虑合同履行的进度、双方的过错程度以及原本可期待的利益等因素，按照公平和诚实信用的原则综合判断。这是为了避免违约金变成一方谋取额外利益的工具，防止违约方承担不合理的过重责任。