[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。

[律师回复] 结论：在责任划分结果未出具时，要固定收集证据，避免签自认责任文件，配合机关处理，防损扩大，待结果出具后协商或走法律途径解决。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在纠纷责任划分未明确时，证据是认定责任的关键。收集现场影像资料、证人证言等，能为后续责任认定提供有力支撑，若证据灭失，可能导致自身合法权益难以保障。不签署承认自身责任的书面文件，是为了防止在责任未清晰时做出不利于自己的表示。主动向处理机关提供材料并配合调查，是公民应尽的义务，有助于纠纷的公正处理。采取措施防止损失扩大也是法律要求，若未履行该义务，对于扩大的损失需自行承担责任。待责任划分结果出来后，双方可根据结果和平协商，协商不成可通过法律途径解决。如果您在类似纠纷处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）抢劫金店属于抢劫罪中的情节严重情形，根据法律规定，此类行为的法定刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时并处罚金或者没收财产。（2）抢劫金店未遂的，应当比照抢劫既遂的标准从轻或者减轻处罚。（3）法院在量刑时会综合考量多种因素，包括未遂的具体原因、是否造成他人人身伤害、是否持械实施抢劫等。若未遂是因行为人意志以外的原因导致，比如被现场人员及时制止、自身能力不足以完成抢劫等，且未造成人员伤亡，可能在十年以下有期徒刑的范围内量刑。（4）若抢劫过程中有持械等恶劣情节，即便最终未遂，量刑也可能接近十年有期徒刑。具体的判罚结果需要结合案件的实际情况综合确定。提醒：不同案件中抢劫金店未遂的情节细节存在差异，对应的量刑结果也会不同，建议涉及此类案件的相关人员及时咨询专业法律人士，获取针对性的分析和建议。

[律师回复] 1.仅已满十六周岁不满十八周岁的未成年人偷东西构成盗窃罪时需承担刑事责任，已满十四周岁不满十六周岁的人实施盗窃行为不负刑事责任。盗窃罪数额特别巨大或有其他特别严重情节的，法定刑为十年以上有期徒刑或无期徒刑，但对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚，一般不判处无期徒刑，最高可判处十五年有期徒刑。2.解决措施和建议：-司法机关在处理未成年人盗窃案件时，应严格依据年龄准确判断是否追究刑事责任。-量刑时综合考虑盗窃数额、情节以及未成年人的悔罪表现等因素，确保量刑公正合理。-对于不承担刑事责任的未成年人，应联合家庭、学校、社区等进行教育和引导，防止其再次犯错。

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。