[律师回复] 1.双方协商解除合同一般不构成违约。违约是不履行或不当履行合同义务，而协商解除是双方自愿平等协商，对终止合同权利义务达成一致，是自主安排，体现意思自治。2.协商解除时，双方会明确解除条件、方式及后续事宜，不存在违反合同约定情况。3.若协商解除中一方存在欺诈、胁迫等行为，使另一方非真实意思表示同意解除，受损害方有权依法主张该解除行为无效或可撤销。建议：协商解除合同应确保双方意思表示真实，遵循诚实信用原则。若遇到一方有欺诈、胁迫等情况，受损害方要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] （一）明确自身工作年限。劳动者需确定在该单位的工作时长，精准计算经济补偿月数，如满一年计一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。（二）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（三）判断工资水平。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。（四）向公司索赔。依据工作年限和月工资算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额，向公司提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 1.违约方通常不具法定合同解除权，合同解除权一般归守约方，这是为防止违约方借此逃避违约责任。2.但在特定情形下违约方可行使解除权。当出现合同僵局，违约方并非恶意违约，继续履行合同对其显失公平，而守约方拒绝解除合同有违诚信原则时，违约方可以向法院起诉请求解除合同。3.法院会依据公平和诚信原则，并结合具体案件情况来裁判是否解除合同。并且即便合同解除，违约方仍需承担违约责任，要对守约方进行损失赔偿。建议违约方在遇到合同僵局时，先收集相关证据证明自身并非恶意违约以及继续履行合同的显失公平性等情况，再向法院起诉。同时，守约方也应遵循诚信原则处理合同事宜。

[律师回复] （一）认定夫妻财产约定效力时，要确认订立主体为办理结婚登记的合法夫妻。只有这样，约定才符合基本主体要求。（二）需确保双方意思表示真实，没有欺诈、胁迫等情况，是双方自愿对财产进行约定，保障约定是基于真实意愿。（三）约定内容必须合法，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不能用于逃避债务等非法目的。（四）约定要采用书面形式，以便明确双方权利义务，减少纠纷发生。（五）符合条件的约定对双方有法律约束力，涉及对外债务且第三人知晓约定的，用夫或妻一方个人财产清偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] （一）劳动合同未约定工资支付时间，若有集体合同，按集体合同规定时间支付；无集体合同或集体合同未规定，双方协商确定合理支付时间并书面记录。（二）劳动者可要求用人单位明确一个固定支付日期，以实现工资按月在固定日期发放。（三）用人单位未按时支付工资，先与单位沟通催问，沟通无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。