[律师回复] 结论：合同未约定违约金条款时，违约方应赔偿相当于违约造成的损失，含履行后可获利益，但不超预见范围；格式违约金条款未提示说明，对方可主张其不成为合同内容，受损方可就实际损失要求赔偿并需举证。法律解析：《民法典》明确规定，合同未约定违约金时，违约方的损失赔偿需考虑违约导致的直接损失与履行合同后可能获得的利益，不过上限是违约方订立合同时能预见或应预见的损失。若违约金条款属于格式条款，提供方没履行提示或说明义务，对方有权不认可该条款成为合同内容。这种情况下，受损方依然有权利要求违约方赔偿实际损失，只是需要拿出证据证明损失存在以及具体数额。在实际生活中，合同纠纷较为常见，若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）协议约定不支付抚养费的效力范围。协议约定不支付抚养费是双方意思自治的体现，具有民事合同效力，但该约定不能排除子女在必要时向父母任何一方主张合理抚养费的法定权利。子女的抚养费请求权是基于身份关系的法定权利，不受父母之间协议的绝对限制。（2）未按协议支付抚养费的民事处理方式。若仅未按协议履行支付义务，未经过法院判决并进入执行程序，属于民事纠纷范畴。直接抚养子女的一方可通过协商或向法院提起民事诉讼的方式，要求对方支付抚养费，该情形不涉及刑事犯罪，不会导致坐牢。（3）可能涉及刑事处罚的情形。若子女向法院提出抚养费主张，法院判决支付抚养费后，负有支付义务的一方有能力支付却故意拒不执行生效判决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任，面临坐牢的后果。提醒：父母双方约定抚养费时应兼顾子女实际需求，避免因协议免除抚养费引发后续纠纷；法院判决支付抚养费后，应及时履行义务，避免因拒不执行生效判决承担刑事风险。

[律师回复] 结论：一方违约赔偿后合同是否有效要视具体情况而定，若未依法解除或终止且合同合法有效，合同依然有效；仅在根本违约被解除或有约定终止时，合同效力才终止。法律解析：根据民法典规定，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约赔偿只是承担违约责任的一种方式，并不必然使合同效力终止。只要合同未被依法解除或终止，且本身合法有效，双方就应继续履行合同义务。只有当违约行为构成根本违约，守约方依法解除合同，或者当事人约定违约赔偿后合同终止，合同效力才会终止。也就是说，即使违约方进行了赔偿，若不符合上述终止条件，合同仍对双方有约束力。如果大家在遇到合同违约及效力方面的问题，难以判断自身情况时，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 若公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务，劳动者可采取以下措施维权。（一）与公司友好协商，明确告知其应按协议履行赔偿责任，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期履行赔偿义务。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 法律分析：（1）在无服务期约定的情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，便可合法解除劳动合同，不用支付赔偿，这是劳动者的法定解除权。（2）当存在服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期时，若劳动者提前解约，就需按约定支付违约金。不过，违约金有上限，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者解除合同不仅无需赔偿，还能要求用人单位支付经济补偿。（4）对于竞业限制约定，劳动者违反约定需支付违约金，这是离职后的一项义务。提醒：劳动者解除劳动合同时，要先明确自身情况，有服务期约定解约时要注意违约金规定；因单位过错解约要保留证据主张补偿。不同案情处理有别，建议咨询分析。