[律师回复] 结论：不接受无固定期限合同下的调岗，可书面通知单位按原合同履行；单位强制调岗，可继续在原岗位工作，若被违法解除合同，可要求赔偿金，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，单方面调岗属违法行为。当遇到单位单方面调岗时，劳动者书面通知单位按原合同继续履行，是在维护自身合法权益。若单位强制调岗并以不服从为由解除劳动合同，这违反了法律规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿二倍的赔偿金。劳动者还可通过向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误；或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在劳动权益受到侵害时，要积极运用法律武器保护自己。如果大家在处理类似劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

[律师回复] （一）有约定违约金条款的，应按约定执行。若觉得约定过分高于或低于损失，可向法院或仲裁机构请求适当调整。（二）未约定违约金的，违约方要赔偿守约方的实际损失以及合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。（三）在实践中，需结合具体情况和证据来计算损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 法律分析：（1）对于已婚发生的婚约财产纠纷，处理方式有明确规定。若未办理结婚登记，给付彩礼方有要求返还彩礼的权利。（2）已结婚的情况下，存在两种可请求返还彩礼的情形，一是办理结婚登记手续但确未共同生活，二是婚前给付导致给付人生活困难，这两种情况在离婚时给付彩礼方可以请求返还。（3）纠纷解决途径上，双方可先协商，若能达成一致就能解决纠纷。若协商不成，给付方可向法院提起诉讼。法院会综合多方面因素，如双方共同生活时间长短、有无生育子女、财产使用情况等，来判决是否返还及返还数额。提醒：婚约财产纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.主播离职是否违约，取决于与平台的合同约定。若合同明确工作期限、无保底工资且无对应离职情形，自行离职或构成违约，要担责、付违约金。2.若合同无工作期限强制约束，或约定特定条件下可解约，主播以此离职不算违约。3.无保底工资损害主播权益、违反法规，主播可依法解约，不担责。

[律师回复] 法律分析：（1）商铺租赁违约金约定为5%，在双方平等自愿协商确定的情况下，通常具有法律效力。这体现了合同的意思自治原则，尊重双方的约定。（2）判断该比例是否合适，核心在于违约造成的损失。若损失与5%大致相符，或略有高低，一般会被认定合理。（3）法律规定，约定违约金过分高于或低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。实际损失的30%是判断过高或过低的参考标准。（4）因此，不能简单判定5%合适与否，需结合实际损失来衡量。提醒：在签订商铺租赁合同时，要充分预估可能的违约损失，合理约定违约金。若遇到违约金纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。