[律师回复] 工作一年多未签订书面劳动合同且被辞退，劳动者可依法主张两项核心权益，并通过多种合法途径维护自身利益。1.主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起满一个月至满一年期间，因用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付该时间段内的双倍工资差额。2.要求违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法依据辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3.优先与用人单位协商。主动向单位提出支付双倍工资差额及赔偿金的要求，尝试通过平等沟通达成一致解决方案。4.协商不成时向劳动监察部门投诉。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由监察部门介入调查处理。5.申请劳动争议仲裁或提起诉讼。携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。以上步骤需按顺序推进，确保每一步都留存相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。

[律师回复] （一）一旦发现不知情刷了别人卡，因疏忽未意识到卡非自己的，要马上停止使用，联系发卡行说明情况。（二）若能证明自己不知情且无侵占意图，需及时返还卡片和刷取的金额。（三）保留刷卡记录、交易凭证等相关证据。（四）积极配合发卡行和警方调查，如实说明情况。（五）若被追究法律责任，委托律师进行法律辩护，证明自己无恶意刷取行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

[律师回复] 肇事逃逸处罚区分情形：未构成犯罪的，依据相关交通安全法规，处二百到二千元罚款，可并处十五天以下拘留，吊销驾照且终生禁考。构成犯罪的，按刑法，肇事逃逸致重大事故、人员伤亡或财产损失，判三年到七年有期徒刑；因逃逸致被害人死亡的，判七年以上有期徒刑。这里指为逃责逃跑，使被害人未获救助死亡。

[律师回复] 肇事逃逸扣车后，取回时间视情况而定。一是因收集证据扣车，交管部门会在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内通知取车。二是检验、鉴定一般不超30日，复杂情况经批准可延长，延长不超60日。三是通知30日后不领，公告3个月仍不领，车辆将依法处理。正常30日完成检验鉴定，加上5日通知期，约35日可取车；复杂情况最长约65日能取回。

[律师回复] 1.肇事逃逸自首后私下处理，双方先协商赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金。2.协商时以事实和法律为依据，明确责任比例。达成一致后签书面赔偿协议，写清赔偿项目、金额、支付方式和时间。3.要注意，肇事逃逸可能有行政或刑事责任，私下赔偿不影响交警处罚，构成犯罪司法机关会追究责任。