[律师回复] 结论：试用期辞退未提前通知的赔偿分两种情况，单位证明员工不符合录用条件的合法辞退无需赔偿；无正当理由违法辞退的，员工可要求支付一个月工资的赔偿。法律解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内辞退员工时，若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无法证明员工存在不符合录用条件等正当理由而辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退的赔偿通常为一个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您遇到试用期辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，若遭遇用人单位违法辞退，可主张的赔偿金需结合经济补偿的特殊限制来计算，即经济补偿的月工资基数按社平工资三倍确定，且计算年限最高不超过十二年，赔偿金则为该经济补偿的两倍。1.明确赔偿金的计算基础。经济补偿的计算需遵循双重限制，一是月工资标准以当地社平工资三倍为上限，即使劳动者实际工资更高也不突破；二是工作年限超过十二年的部分不计入，仅按十二年计算。在此基础上，赔偿金为经济补偿数额的两倍。2.劳动者需注意的权益维护要点。首先要留存能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同工资条银行流水等；其次要确认当地社平工资的具体数额，可通过人社部门官网或公开报告查询；最后若与单位就赔偿金协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张合法权益。3.举例说明计算方式。假设当地上年度职工月平均工资为三千元，三倍即为九千元，若劳动者实际月工资一万五千元，工作五年，经济补偿为九千元乘以五年等于四万五千元，对应的赔偿金则为九万元。

[律师回复] 法律分析：（1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年补偿一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资。（2）计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作1年3个月，应获1.5个月工资的经济补偿。（3）若月平均工资为一定数额，用月平均工资乘以补偿月数就能得出经济补偿金额。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。提醒：计算经济补偿时要准确核算月平均工资，遇到违法辞退情况可要求双倍赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。

[律师回复] 当遭遇合同纠纷且对方拒不支付款项时，需以固定证据为基础，依次通过协商、发送律师函、诉讼及强制执行等方式维护合法权益，每一步骤均需依托有效证据支撑主张。全面收集并固定证据。需整理合同文本、履行义务的相关凭证如交付证明、服务完成记录等，以及双方沟通记录如书面函件、聊天记录等，确保证据能清晰证明合同成立、自身已按约履行、对方存在未付款的违约行为。尝试与对方协商解决。可通过书面函件或当面沟通的方式，明确告知对方其违约事实及应承担的付款义务，要求对方在合理期限内支付款项，协商过程中注意留存相关沟通证据。发送催款律师函。若协商无果，可委托律师起草并发送催款律师函，函件中需明确对方违约情况、应付款项金额、支付期限及逾期后果，借助专业法律文书向对方施压。向法院提起诉讼。若律师函仍未促使对方履行义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据证明自身主张，要求对方支付欠款，并可依据合同约定主张违约金或赔偿损失。申请强制执行。若获得胜诉判决后对方仍拒不履行，可向法院申请强制执行，通过法院采取查封财产、冻结账户等强制手段，实现债权。