[律师回复] （一）当劳动合同工资约定不明确时，劳动者可先和单位重新协商，签订补充协议来明确工资。（二）若协商不成，看有无集体合同，有则按集体合同规定标准执行。（三）没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。（四）上述途径都行不通，适用国家有关规定确定工资。（五）协商无果时，可通过工会等调解组织调解，也可申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 1.网购消费维权需按合理步骤进行以保障自身权益。保留证据是维权基础，如商品实物、聊天记录、交易记录、支付凭证、物流信息等。2.具体解决措施如下：-商品有问题时先和商家沟通，提出退换货、退款或补偿等要求。-若商家拒绝，向电商平台投诉，提交证据并说明情况，利用平台处理机制解决。-对平台处理结果不满意，可向消协或有关行政部门投诉，消协调解，行政部门依法调查处理。-若有与经营者的仲裁协议，可提请仲裁机构仲裁。-以上途径都无法解决，向法院提起诉讼，要求商家担责。

[律师回复] 1.租赁合同违约金遵循意思自治，由双方协商确定。有明确约定的依约定执行，但当约定违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。判断“过分高于”通常以违约造成损失的百分之三十为标准。2.若没有约定违约金，违约方需赔偿守约方因违约所受损失，涵盖合同履行后可获利益，不过赔偿不得超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。3.建议合同双方在订立租赁合同时合理约定违约金数额，充分考虑可能的损失情况。当出现违约金争议时，当事人应及时收集损失证据，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 一方少付抚养费，维权要根据离婚方式采取不同办法。协议离婚的，直接抚养孩子一方可先和对方协商，让其按约定足额支付抚养费；协商不成，可向法院起诉，请求判决对方支付少付部分，并确定后续支付标准和方式。诉讼离婚且法院已对抚养费作出判决或调解的，对方少付时，直接抚养孩子一方可凭生效法律文书向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使对方支付。为保障维权顺利，需做好以下两点：一是在协商时保持冷静理智，争取和平解决；二是注重收集对方少付抚养费的证据，如银行转账记录，为维权提供有力支持。

[律师回复] （一）若网约车司机主张误工费，应积极与对方沟通，要求其提供运营流水、订单记录等能证明实际收入损失的证据。（二）结合对方提供的证据，判断300元一天的赔偿要求是否合理。若证据显示日均收入达到或超过300元，赔偿要求合理；若远低于此，可与对方协商调整赔偿金额。（三）先尝试与对方协商确定赔偿数额，若协商不成，对方起诉后，积极配合法院的审理，提供相关证据，由法院根据证据判定具体赔偿金额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。