[律师回复] 结论：工伤赔偿仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，对仲裁裁决不服起诉到法院后，法院按立案审查、开庭审理、适用法律、作出判决的流程处理。法律解析：在工伤赔偿纠纷里，仲裁主体是劳动争议仲裁委员会，法院是在当事人对仲裁裁决不服起诉时才介入。法院处理此类案件有明确流程，先进行立案审查，符合条件才会立案。之后开庭审理，审查双方证据，查明工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及金额等事实。再依据《社会保险法》《工伤保险条例》等适用法律，最后根据事实和法律判决。若用人单位需担责，会被判支付赔偿款；劳动者主张无依据则会被驳回。如果大家在工伤赔偿仲裁或后续法院诉讼中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] （一）农民工申请仲裁前，务必仔细准备齐全材料，仲裁申请书要准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容清晰完整。身份证明要保证在有效期内且信息准确。对于劳动关系证明和工资拖欠证据，要收集充分，如工资条、考勤记录、聊天记录、欠条等都要妥善保存。（二）向仲裁委员会申请时，明确有管辖权的仲裁委是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，避免因选择错误耽误时间。（三）提交材料后，关注仲裁委的决定，若在五日内未收到是否受理的通知，可主动联系询问。（四）开庭时，如实陈述事实，所提供的证据要与诉求紧密相关，清晰表达自己的诉求。（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉，不要错过时间。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 结论：公司裁员赔付分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且裁员需提前说明情况并向劳动行政部门报告。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，未履行此程序可能被认定违法。若遇到公司裁员赔付问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 结论：公司漏缴社保可通过收集证据、撰写申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁。法律解析：按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复] 1.确定管辖：追索劳动报酬争议仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。2.准备材料：撰写仲裁申请书，涵盖双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等；收集劳动合同、工资条等证据。3.及时申请：在知道或应知道权利受损日起一年内提交申请。4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。5.参与仲裁：按时参加开庭，陈述事实、质证辩论；仲裁庭先调解，调解不成裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。