[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集证据，如辞退通知、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。（二）当用人单位存在强迫劳动等严重侵害权益行为时，劳动者应第一时间确保自身安全，保留相关证据，如现场视频、证人证言等，然后依法解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] （一）在遇到用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同等情况时，劳动者要及时收集相关证据，如协商过程的聊天记录、工资支付记录等，以证明自己符合获得经济补偿金的条件。（二）计算经济补偿金时，准确统计自己在本单位的工作年限，精确核算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（三）若与用人单位就经济补偿金问题产生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.离职经济补偿需在工作交接完成时结清。2.单位要在解除或终止合同后出具证明，15天内办理档案和社保转移。3.工作交接时，单位应支付经济补偿。若逾期不付，劳动者可向劳动部门投诉，部门会责令限期支付。4.若单位仍逾期，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 1.对方不同意离婚，可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂，会判离；证据不足，第一次可能不判离。4.判决不准离婚后，双方又分居满一年，再次起诉应判离。