[律师回复] 员工在生病时遭遇单位断交社保，可多途径维护自身权益。当单位断交社保，员工可先尝试与单位沟通，让其认识到断交对员工权益的损害并及时补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，还会对单位进行调查和处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保。若因单位断交社保，致使员工无法享受医保待遇并产生医疗费用损失，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求单位赔偿。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。建议员工在与单位沟通时保留好相关证据，若需投诉、反映情况或仲裁诉讼，按规定流程准备好材料，以有效维护自身权益。

[律师回复] 起诉三十万标的额案件，受理费5800元，若适用简易程序、调解结案或撤诉则减半。律师费用不统一，受案件复杂程度、律师经验水平及地区经济水平影响，收费有按比例和固定收费两种。1.起诉费用方面，严格按规定根据诉讼请求金额分段累计交纳。若希望减少费用，可争取适用简易程序、调解结案或申请撤诉，这样能减半收取受理费。2.律师费用方面，按比例收费三十万债务纠纷大致在9000-30000元，固定收费几千到上万元不等。当事人可综合考虑案件情况，选择合适收费方式的律师。在挑选律师时，多对比不同律师的报价和服务，结合自身经济状况和案件需求做决策。

[律师回复] 1.没签合同但交社保后辞职，法律规定，工作超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。2.辞职方面，试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知。3.离职时，让单位开离职证明，办理档案和社保转移。若单位拒付双倍工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

[律师回复] 银行取款代取规则因银行和取款方式而异。在银行网点代取活期存款，持本人和存款人有效身份证件一般无金额限制，但大额取款（部分银行5万元以上）需提前预约；定期存款提前支取代取，部分银行规定超5万元需双方身份证件。ATM机代取受机器单笔和单日取款限额约束，常见单日限额2万元。1.取款前，仔细了解所去银行的具体代取规定，避免因不熟悉规则导致取款受阻。2.准备好所需的有效身份证件，确保证件在有效期内。3.若涉及大额取款，提前与银行预约，按要求提供相关信息。4.配合银行进行身份核实等工作，确保取款流程顺利进行。

[律师回复] 民间借贷纠纷立案后被告还钱有不同处理方式。若被告在判决前还清欠款，原告与被告协商后，原告可向法院申请撤诉，经裁定准许，诉讼程序终结，债权债务关系消灭。若双方就利息、违约金等费用有争议，原告可不撤诉，法院会继续审理并作出裁判。若被告还钱后原告不撤诉，被告可向法院说明还款事实，请求驳回原告诉讼请求，法院审查属实会依法判决。1.被告还清欠款时，原告和被告应积极协商，原告及时申请撤诉，保障双方权益并节省司法资源。2.存在费用争议时，原告应准备好相关证据，配合法院查明事实以明确争议费用。3.原告不撤诉时，被告要及时收集还款证据向法院说明情况，维护自身合法权益。