[律师回复] 1.司法赔偿案件不适用诉讼时效，适用两年时效规定。该时效从赔偿请求人知晓或应知晓国家机关及其工作人员职权行为侵害其人身权、财产权起算，被羁押等限制人身自由时间不算。2.若赔偿请求人在时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。3.赔偿请求人要在规定时效内提赔偿请求，保障自身权益。

[律师回复] 1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。当非法占有的财物数额在三万元以上时，就会被立案追诉。2.对于该罪的量刑，依据侵占数额不同有不同标准。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。3.为避免职务侵占罪发生，单位应加强内部监督和管理，建立健全财务制度和审计机制，对员工进行法律教育，提高法律意识。同时，员工自身要遵守职业道德和法律法规，杜绝利用职务之便谋取私利。

[律师回复] 法律分析：（1）老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪有明确的立案标准。首先是行为方式上，以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬。（2）数额方面，有两种情况达到较大标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。不过各地会根据自身经济状况确定具体数额。（3）还有一个重要条件是经政府有关部门责令支付仍不支付。当老板恶意欠薪符合这些标准时，劳动者可通过向公安机关报案来维护自身权益。提醒：不同地区欠薪数额标准有差异，劳动者遇到此类情况应先了解当地标准，案情复杂时建议咨询以获取准确分析。

[律师回复] （一）准备证据：收集合同、借条、送货单、对账单等可证明公司欠款事实的材料。（二）撰写诉状：在起诉状里写清原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。（三）法院立案：前往有管辖权的法院，一般是被告住所地或合同履行地法院提交材料立案。（四）缴纳费用：法院审查通过后，通知原告缴纳诉讼费。（五）送达材料：法院向被告送达起诉状副本等，确定开庭时间并告知双方。（六）开庭审理：双方在庭上进行举证、质证和辩论。（七）作出判决：法院根据审理情况作出判决。（八）上诉执行：若不服判决可上诉；判决生效后被告不履行，原告可申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 1.民事赔偿诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过请求支付抚养费、赡养费或扶养费不受三年时效限制。且自权利受损超二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可依申请延长。2.若在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。3.诉讼时效还会因权利人向义务人提出履行请求等情形中断，中断时起，时效期间重新计算。建议权利人及时关注自身权利状况，在知晓权利受损后尽快主张权利。遇到不可抗力等导致无法行使请求权的情况，要留意时效中止和重新计算的规则。若涉及抚养费、赡养费、扶养费等特殊情况，可随时主张权利。