[律师回复] 1.醉驾者被撞死，责任认定需依据交通法规和实际证据，视具体情况而定。若醉驾者有闯红灯、逆行等严重过错，可能负主要或全部责任。2.若对方车辆违规，如超速、酒驾、未按规定让行等，对方也要担责。3.交警会通过勘查现场、调查取证，确定双方行为对事故的作用和过错程度，划分责任，有一方全责、双方主次责或同等责任等情况。4.若对认定结果不服，可在规定时间内申请复核，赔偿按责任划分确定。

[律师回复] 1.三者险最高保额因保险公司不同而有差异，常见保额有5万、10万、15万等，部分公司还提供500万甚至1000万的高保额产品。投保人应结合自身实际与风险承受能力选保额。2.对于常在车流量大、豪车多区域行驶或所在地区经济发展水平高的情况，选高保额三者险很有必要，可在事故发生时应对高额赔偿责任。3.建议投保人在选择保额前，充分评估自身日常行驶环境、所在地区经济状况等因素。若行驶环境复杂、当地经济水平高，尽量选择100万及以上的保额。还可咨询保险专业人士，了解不同保额对应的保费和保障范围，综合考虑后做出合理选择。

[律师回复] 未交社保申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。劳动者应及时主张权利，在仲裁时效内可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请要求补缴社保。若超时效可能败诉，但存在时效中断、中止法定情形除外。1.及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，尽快收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。2.若因特殊原因无法及时申请，留意是否存在时效中断、中止情形，如不可抗力等。3.与用人单位沟通协商，尝试通过和平方式解决社保补缴问题。

[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集证据，如辞退通知、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。（二）当用人单位存在强迫劳动等严重侵害权益行为时，劳动者应第一时间确保自身安全，保留相关证据，如现场视频、证人证言等，然后依法解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁参加人包含当事人、第三人和代理人。当事人是劳动仲裁核心，劳动者和用人单位分别以申请人和被申请人身份参与，他们与案件直接利害相关，其诉求和主张是仲裁审理的关键。（2）第三人与劳动争议处理结果有利害关系，可主动申请或由仲裁委通知参加仲裁，以此维护自身权益，避免因仲裁结果对自身产生不利影响。（3）代理人有法定和委托之分。法定代理人针对无或限制民事行为能力劳动者，由监护人担任；委托代理人是当事人或法定代理人委托的律师、近亲属等，在授权范围内参与仲裁活动，能为当事人提供专业帮助。提醒：劳动仲裁中各参加人应明确自身权利义务，第三人及时关注案件进展，当事人委托代理人时要明确授权范围。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。