[律师回复] 1.双方协商解除合同一般不构成违约。违约是不履行或不当履行合同义务，而协商解除是双方自愿平等协商，对终止合同权利义务达成一致，是自主安排，体现意思自治。2.协商解除时，双方会明确解除条件、方式及后续事宜，不存在违反合同约定情况。3.若协商解除中一方存在欺诈、胁迫等行为，使另一方非真实意思表示同意解除，受损害方有权依法主张该解除行为无效或可撤销。建议：协商解除合同应确保双方意思表示真实，遵循诚实信用原则。若遇到一方有欺诈、胁迫等情况，受损害方要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] （一）明确自身工作年限。劳动者需确定在该单位的工作时长，精准计算经济补偿月数，如满一年计一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。（二）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（三）判断工资水平。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。（四）向公司索赔。依据工作年限和月工资算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额，向公司提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] （一）当遇到对方不履行合同的情况，若对方明确表示或以行为表明不履行主要债务，可直接解除合同。（二）若对方迟延履行主要债务，应先进行催告，在合理期限内对方仍未履行，再解除合同。（三）若对方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现，也能解除合同。（四）解除合同要通知对方，对解除有异议可请求法院或仲裁机构确认效力。（五）解除合同后，未履行的终止履行，已履行的可根据情况要求恢复原状、采取补救措施并索赔。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

[律师回复] 1.违约方通常不具法定合同解除权，合同解除权一般归守约方，这是为防止违约方借此逃避违约责任。2.但在特定情形下违约方可行使解除权。当出现合同僵局，违约方并非恶意违约，继续履行合同对其显失公平，而守约方拒绝解除合同有违诚信原则时，违约方可以向法院起诉请求解除合同。3.法院会依据公平和诚信原则，并结合具体案件情况来裁判是否解除合同。并且即便合同解除，违约方仍需承担违约责任，要对守约方进行损失赔偿。建议违约方在遇到合同僵局时，先收集相关证据证明自身并非恶意违约以及继续履行合同的显失公平性等情况，再向法院起诉。同时，守约方也应遵循诚信原则处理合同事宜。

[律师回复] 员工有权申请解除劳动合同，主要分三种情况：1.协商解除，只要与用人单位达成一致，就能解除合同。2.预告解除，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，即可解除。3.即时解除，单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，员工可马上解除，单位还需支付补偿。员工解除合同要按程序来，维护好自身权益。