[律师回复] （一）未办理离婚登记的应对办法：在此阶段可反悔，双方可重新协商协议内容，若无法协商一致，可选择不按原协议履行，也可考虑通过诉讼离婚解决问题。（二）已办理离婚登记的处理方式：对于离婚本身不能反悔，若对财产分割有异议，需收集订立协议时存在欺诈、胁迫等情形的证据，然后向法院请求撤销财产分割协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十条规定，夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 协议书签订后具备法律效力，对方反悔属于违约行为。若协议约定了违约责任，可按约定让对方承担，如支付违约金、赔偿损失等；若未约定，可要求对方继续履行协议。具体解决措施如下：1.协议约定违约责任的，按约定追究对方责任，通过协商或法律途径让对方支付违约金、赔偿损失。2.协议未约定违约责任，先要求对方继续履行协议。若对方拒绝，收集协议文本、沟通记录、履行凭证等证据。3.向法院提起诉讼，主张对方继续履行协议并赔偿违约造成的损失，损失赔偿含合同履行可获利益。4.诉讼中遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

[律师回复] 1.仲裁裁决生效后公司不执行，可向法院申请强制执行。法律规定生效的调解书与裁决书需按期限履行，一方不履行，另一方可申请执行，法院应依法执行。2.申请时，要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等材料，向被执行人住所地或财产所在地中级法院申请。3.法院受理后，会采取查冻划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施来实现赔偿。

[律师回复] （一）如果用人单位合法裁员，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。劳动者可主动与单位确认补偿计算是否准确。（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可收集单位违法解除的证据，通过协商或劳动仲裁维权。（三）若双方能协商一致，用人单位愿意支付3倍赔偿，劳动者可与单位签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 未交社保申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。劳动者应及时主张权利，在仲裁时效内可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请要求补缴社保。若超时效可能败诉，但存在时效中断、中止法定情形除外。1.及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，尽快收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。2.若因特殊原因无法及时申请，留意是否存在时效中断、中止情形，如不可抗力等。3.与用人单位沟通协商，尝试通过和平方式解决社保补缴问题。