[律师回复] 离婚时涉及按人口分配的拆迁房分割，法院会先明确所有家庭成员在房屋中的各自份额，其中仅属于夫妻两人的部分才会被纳入共同财产范围处理。双方若能就分割方案达成一致，法院会尊重这份协议；若无法协商，法院会参考婚姻持续的时间、对房屋的实际贡献、承担抚养子女责任的多少等因素调整比例，比如对家庭付出较多或主要抚养孩子的一方，可能会适当多分。即使房屋登记在一方名下，法院也会结合实际居住、出资等情况判断是否属于共同财产，再进行合理分割，保障各方合法权益不受损害。

[律师回复] 结论：夫妻双方都同意离婚可协议离婚，一方想离另一方不同意则可诉讼离婚。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，协议离婚时，夫妻双方需先签订书面离婚协议，就子女抚养、财产及债务处理等问题协商一致，之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。在经过离婚冷静期后，双方再前往登记机关申请发给离婚证。而诉讼离婚中，想离婚的一方要向有管辖权的法院提起诉讼，并提交能证明夫妻感情破裂的证据。法院审理时会先调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会判决准予离婚。离婚涉及诸多法律问题和权益，处理不当可能会损害自身合法权益。若您在离婚过程中遇到任何法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

[律师回复] 1.合同未到期保安离职是否赔偿，要分情况。保安因单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬等法定情形离职，不用赔偿，还能要经济补偿。2.保安擅自离职，违反合同约定且给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。3.保安离职应按法定程序提前通知单位，避免不必要赔偿。

[律师回复] 法律分析：（1）公安取保后结案时间并无明确法律规定，取保候审最长可达12个月。这为案件处理提供了较为灵活的时间范围。（2）简单案件通常能在几个月内侦查终结，当事实清晰、证据充足时，公安机关会迅速移送检察院审查起诉，整体流程相对较快。（3）复杂案件由于涉及人数多、犯罪事实繁杂、调查取证难等问题，侦查时间会大幅延长。而且在侦查中若发现新情况，侦查期限也会相应增加。之后还会经历检察院审查起诉和法院审判阶段。提醒：公安取保后结案时间因案而异，当事人要做好长期应对准备，遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 结论：公司搬迁且员工合同到期是否有赔偿需分情况。公司维持或提高条件续订合同，员工不同意则无补偿；公司降低条件续订或主动不续订，以及搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况有别。若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。另外，若公司搬迁使合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。如果您遇到此类公司搬迁与合同到期赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。