[律师回复] 结论：试用期辞职可口头通知，但书面形式更能保障劳动者权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。法律并未限定通知方式为书面，因此口头通知在法律层面是有效的。不过口头通知存在举证难题，若用人单位否认收到通知，劳动者可能难以证明已履行提前三日通知义务。为避免此类风险，采用口头通知时，劳动者应保留能证明通知行为的证据，比如通话录音、聊天记录等。而书面通知如辞职信、电子邮件等，能明确固定通知时间和内容，发生争议时可作为直接有力的证据。因此，从维护自身合法权益的角度出发，建议劳动者优先选择书面形式通知用人单位。若对试用期辞职的通知方式或证据保留有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.做销售能否申请劳动仲裁，取决于是否存在符合受理范围的劳动争议。2.若销售与单位在劳动关系、合同、薪酬福利等方面有争议，像拖欠提成、未缴社保，可申请仲裁维权。3.因个人业绩未达标等纯业务问题产生的矛盾，不在仲裁受理范围内。4.符合法定情形时，劳动仲裁是解决纠纷、维护权益的有效办法。

[律师回复] （一）若想争取“N+1”赔偿，要明确不同情况。若单位无合法理由辞退，员工可主张“2N”赔偿；若单位无过失性辞退且未提前30日书面通知，或经济性裁员符合规定，员工可争取“N+1”。（二）员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明辞退违法或符合法定情形。（三）与单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维权，最终由仲裁委或法院根据证据和法律判定是否支持“N+1”诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 1.仲裁期间离婚分割房子，要先确定房屋产权。婚前一方买的房属个人财产，不参与分割。2.若是共同财产，双方可协商分割，达成协议按协议办。3.协商不成，法院判决。双方都要房且同意竞价，可竞价；一方要房，评估后取得方补偿另一方；双方都不要房，可拍卖变卖分价款。法院还会考虑婚姻时长、双方贡献等。

[律师回复] 结论：上班一年被违法辞退，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；合法辞退则根据具体情形决定是否支付经济补偿或无需赔偿。法律解析：违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班一年的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退的情形包括两种，一是劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；二是因不能胜任工作等合法解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。若遇到辞退相关纠纷，无法明确自身是否属于合法或违法辞退情形，或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。