[律师回复] 法律分析：（1）当双方劳动关系存续时，用人单位按规定继续为劳动者缴纳社保是其法定义务。只要劳动关系处于存续状态，用人单位就必须为职工缴纳社会保险费。（2）若诉讼请求涉及确认劳动关系存续，在法院未作出生效判决前，用人单位不能擅自停止缴纳社保，应持续履行缴费义务。（3）若法院判决双方不存在劳动关系或劳动关系已解除、终止，自判决生效起，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。（4）若用人单位在诉讼期间停缴社保，而劳动者胜诉，劳动者可要求用人单位补缴诉讼期间的社保，若造成损失，还能要求赔偿。提醒：劳动诉讼期间社保处理较复杂，不同情况处理方式不同。劳动者和用人单位都应密切关注诉讼进展，依法依规处理社保问题，遇到疑问建议咨询专业法律人士。

[律师回复] （一）起诉阶段：原告要准备好起诉状和相关证据材料，前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院审查材料，符合条件就受理，原告缴纳诉讼费。（二）审理前准备阶段：法院向被告送达起诉状副本等法律文书，被告进行答辩，之后法院确定开庭时间并通知双方。（三）开庭审理阶段：先进行法庭调查，双方陈述事实、出示证据并质证；再进行法庭辩论，围绕争议焦点发表意见。（四）判决阶段：法院根据审理情况作出判决。若不服一审判决，可在规定时间内上诉进入二审程序，二审判决为终审判决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 法律分析：（1）合同纠纷申请仲裁，前提是合同存在有效的仲裁条款，这是启动仲裁程序的关键。没有该条款，仲裁委将不予受理。（2）准备仲裁申请书，详细填写当事人信息、明确仲裁请求以及阐述事实理由等内容，这是表达诉求的重要文书。（3）收集相关证据材料，如合同文本可证明双方权利义务关系，履行凭证能反映合同履行情况，这些证据对仲裁结果至关重要。（4）向约定的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方并组成仲裁庭。（5）按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论，充分表达自己的观点和主张。（6）仲裁庭作出的裁决书自作出之日起生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。提醒：合同中的仲裁条款需明确有效，证据收集要全面真实。不同合同纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 员工在生病时遭遇单位断交社保，可多途径维护自身权益。当单位断交社保，员工可先尝试与单位沟通，让其认识到断交对员工权益的损害并及时补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，还会对单位进行调查和处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保。若因单位断交社保，致使员工无法享受医保待遇并产生医疗费用损失，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求单位赔偿。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。建议员工在与单位沟通时保留好相关证据，若需投诉、反映情况或仲裁诉讼，按规定流程准备好材料，以有效维护自身权益。

[律师回复] 起诉三十万标的额案件，受理费5800元，若适用简易程序、调解结案或撤诉则减半。律师费用不统一，受案件复杂程度、律师经验水平及地区经济水平影响，收费有按比例和固定收费两种。1.起诉费用方面，严格按规定根据诉讼请求金额分段累计交纳。若希望减少费用，可争取适用简易程序、调解结案或申请撤诉，这样能减半收取受理费。2.律师费用方面，按比例收费三十万债务纠纷大致在9000-30000元，固定收费几千到上万元不等。当事人可综合考虑案件情况，选择合适收费方式的律师。在挑选律师时，多对比不同律师的报价和服务，结合自身经济状况和案件需求做决策。