[律师回复] 法律分析：（1）协议约定不支付抚养费的效力范围。协议约定不支付抚养费是双方意思自治的体现，具有民事合同效力，但该约定不能排除子女在必要时向父母任何一方主张合理抚养费的法定权利。子女的抚养费请求权是基于身份关系的法定权利，不受父母之间协议的绝对限制。（2）未按协议支付抚养费的民事处理方式。若仅未按协议履行支付义务，未经过法院判决并进入执行程序，属于民事纠纷范畴。直接抚养子女的一方可通过协商或向法院提起民事诉讼的方式，要求对方支付抚养费，该情形不涉及刑事犯罪，不会导致坐牢。（3）可能涉及刑事处罚的情形。若子女向法院提出抚养费主张，法院判决支付抚养费后，负有支付义务的一方有能力支付却故意拒不执行生效判决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任，面临坐牢的后果。提醒：父母双方约定抚养费时应兼顾子女实际需求，避免因协议免除抚养费引发后续纠纷；法院判决支付抚养费后，应及时履行义务，避免因拒不执行生效判决承担刑事风险。

[律师回复] 结论：一方违约赔偿后合同是否有效要视具体情况而定，若未依法解除或终止且合同合法有效，合同依然有效；仅在根本违约被解除或有约定终止时，合同效力才终止。法律解析：根据民法典规定，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约赔偿只是承担违约责任的一种方式，并不必然使合同效力终止。只要合同未被依法解除或终止，且本身合法有效，双方就应继续履行合同义务。只有当违约行为构成根本违约，守约方依法解除合同，或者当事人约定违约赔偿后合同终止，合同效力才会终止。也就是说，即使违约方进行了赔偿，若不符合上述终止条件，合同仍对双方有约束力。如果大家在遇到合同违约及效力方面的问题，难以判断自身情况时，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）在无服务期约定的情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，便可合法解除劳动合同，不用支付赔偿，这是劳动者的法定解除权。（2）当存在服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期时，若劳动者提前解约，就需按约定支付违约金。不过，违约金有上限，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者解除合同不仅无需赔偿，还能要求用人单位支付经济补偿。（4）对于竞业限制约定，劳动者违反约定需支付违约金，这是离职后的一项义务。提醒：劳动者解除劳动合同时，要先明确自身情况，有服务期约定解约时要注意违约金规定；因单位过错解约要保留证据主张补偿。不同案情处理有别，建议咨询分析。

[律师回复] 法律分析：1.起诉离婚时，若想让被告承担诉讼费，需在起诉状中明确提出由被告承担诉讼费的诉讼请求，这是主张该权益的必要前提。2.离婚案件诉讼费一般由原告在起诉时预交，原告需按法院指定的方式和金额完成预交，否则可能影响案件的正常受理。3.法院会依据案件具体情况及判决结果确定诉讼费的承担方，若判决离婚且支持原告关于诉讼费承担的诉求，通常会判决被告承担部分或全部诉讼费；若判决不准离婚，则诉讼费一般由原告承担。4.若原告在诉讼过程中申请撤诉，诉讼费通常由原告自行承担，不会转移给被告。5.为实现让被告承担诉讼费的目的，原告需在诉讼中充分举证，围绕案件相关事实提供有效证据，争取法院作出对自己有利的判决。提醒：起诉离婚时需在起诉状中明确写明由被告承担诉讼费的诉求，避免因遗漏诉求导致无法主张该权益；案件结果直接影响诉讼费承担，建议重视证据收集，若对诉讼细节有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.承揽合同纠纷管辖法院一般为被告住所地或者合同履行地人民法院，这是遵循民事诉讼法中合同纠纷诉讼管辖的基本规定。2.若合同明确约定履行地，按照约定确定管辖；若没有约定或约定不明确，以承揽人完成工作成果的地点作为合同履行地；若无法确定履行地，则由被告住所地人民法院管辖。3.当事人还能在合同里协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。解决措施和建议：1.签订承揽合同时，明确约定合同履行地，避免后续管辖争议。2.若对管辖法院有特殊需求，可在合同中合法协议选择管辖法院。3.发生纠纷时，及时确定合同履行地等关键信息，以便向正确的法院提起诉讼。