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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
二胎有什么优惠政策吗?
现行针对二胎的优惠政策有五大优惠:1、没有处罚。2、准生证变生育登记。3、产假。4、看护假。5、社保。产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。
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2024-11-11
二次酒驾最轻的处罚一般几年
二次酒驾的最轻处罚一般为几年轻微酒驾所涉及的最低程度之处罚为:罚款1000元至2000元,同时扣除12分及暂时吊销驾照6个月。依照我国《中华人民共和国道路交通安全法》相关法律法规的明确规定,凡经检测确认存在饮酒之后驾驶机动车辆行为者,将被处以吊销其6个月的机动车驾驶证,并且得缴纳罚款,具体数额区间在一千元人民币到二千元人民币之间。
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2024-10-29
醉驾
先动手打人犯法吗
以下是先行攻击他人可能面临的法律责任之概要:首先,如果该行为并未导致受害者出现轻微伤害,那么加害方无需承担刑事责任,然而,他必须就自己的恶意行径向受害者赔礼道歉,并且要支付相当数额的经济补偿;其次,如果伤害程度达到了轻微伤害以上,则加害方将会受到故意伤害罪指控,并因此而产生相应的刑事责任。
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2024-10-29
治安管理
第二次犯罪判多少年
第二次犯罪的刑期界定对于那些曾犯下重罪并面临两次或两次以上刑事审判的犯罪者来说,若是他们在首次犯罪所受监禁或拘役结束之后五年之内再次触犯刑法并被判处有期徒刑或其他相应刑期,那么这便属于法律上的累犯行径。在此情况下,无论是何种类型的再度犯罪,都会导致其受到更严厉的惩罚。通常而言,这种加重处罚为六个月至一年的额外牢狱之灾。
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2024-10-29
刑事处罚辩护
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大庆二手房零首付纠纷问答推荐
哪些情形下交强险不予赔付
[律师回复] 交强险在特定情形下不予赔付。包括受害人故意造成的事故损失,像自杀、自残撞车这类主观故意行为导致的损失;被保险人自身财产及被保险机动车上财产的损失;交通事故产生的仲裁、诉讼及其他相关费用。若驾驶人未取得驾驶资格、醉酒驾驶,被保险机动车被盗抢期间肇事,或被保险人故意制造道路交通事故,保险公司垫付抢救费用后可向致害人追偿,且不承担受害人财产损失赔偿责任。为避免不必要损失,车辆所有者应遵守交通法规,合法驾驶,杜绝醉酒驾驶等违法行为。同时,在投保时仔细了解保险条款,明确免责范围。对于可能出现的仲裁、诉讼费用,可提前做好规划和风险评估。
天水法务等
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劳动纠纷发工资吗
[律师回复] (一)劳动者正常提供劳动,用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠,劳动者可与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,还可要求经济补偿。(二)劳动者未正常提供劳动,如旷工违反单位规章制度,单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律图锦州等
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人被撞对方全责不垫付医疗费咋办
[律师回复] (一)若己方有医疗险或意外险,先申请保险理赔,减轻费用负担。(二)要求对方保险公司在交强险责任限额内垫付抢救费用,保险公司核实后会依规垫付。(三)申请道路交通事故社会救助基金,符合条件的,救助基金管理机构会垫付费用。(四)自行垫付医疗费并保留票据,治疗结束后协商或诉讼索赔,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。(五)担心对方转移财产,可在诉前或诉中申请财产保全。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额,需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的,由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后,其管理机构有权向交通事故责任人追偿。
律图专业...等
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离婚纠纷对方不同意怎么办
[律师回复] 1.对方不同意离婚,可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼,要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂,会判离;证据不足,第一次可能不判离。4.判决不准离婚后,双方又分居满一年,再次起诉应判离。
律图山东等
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劳动合同纠纷的举证的责任如何承担
[律师回复] (一)劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时,要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。(二)用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定,要准备好相关证据,证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。(三)当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时,用人单位应主动提供,若不提供则承担不利后果,所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
本地法律...等
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