[律师回复] 结论：劳动者入职后通常仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形下需支付违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者需支付违约金的法定情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金，数额由双方协商确定。这样的规定既保障了用人单位的合法权益，也避免了用人单位随意让劳动者承担违约金的情况。如果大家在劳动过程中遇到关于违约金约定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1.职务侵占案属刑事案件，侦查阶段无明确结案时间，一个月未结案正常。2.通常，逮捕犯罪嫌疑人后侦查羁押不超两个月。案情复杂到期未结，经上级检察院批准可延一个月；遇交通不便等重大复杂案件，经省级检察院批准还能再延两个月。3.想了解进展，可联系承办的公安机关。若认为侦查机关违法办案，可向上级机关、检察院申诉控告维权。

[律师回复] 1.有抚养权却不履行监护职责，处理途径因抚养权确定方式而异。协议离婚确定抚养权的，未直接抚养方可起诉变更，需提供对方不履行职责证据，法院会从子女利益出发判决是否变更。2.若抚养权由法院判决确定，不履行监护职责情节较轻时，可由居民委员会、村民委员会、民政部门等进行劝诫、制止。3.情节严重的，有关个人或组织可向法院申请撤销其监护人资格，法院会安排必要临时监护措施，并依法指定最有利于被监护人的监护人。建议未直接抚养方平时注意收集对方不履行监护职责的证据。相关部门发现问题应及时介入，保障未成年人权益。

[律师回复] 1.协商：住宅财产纠纷发生后，当事人可自行平等沟通，就争议点达成一致，这是最便捷的解决办法。2.调解：协商无果，可找人民调解委员会等第三方调解机构介入，推动双方达成调解协议。3.仲裁：双方事先或事后达成仲裁协议，可将纠纷交仲裁机构处理，仲裁裁决为最终结果。4.诉讼：以上方法都行不通，可向法院起诉。准备好起诉状和证据，法院会依法判决，不履行判决可申请强制执行。

[律师回复] 职务侵占后返还财物不影响犯罪既遂的认定，仍可能被判刑。职务侵占罪的判定依据是行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，只要实施符合构成要件的行为即构成犯罪既遂。对于返还财物这一情节，法律上属于退赃退赔，在量刑时会从轻考虑。若侵占数额不大、情节较轻，案发后积极返还全部财物并获得单位谅解，存在不起诉或免予刑事处罚的可能。然而，若侵占数额巨大、情节严重，即便返还财物，也会被追究刑事责任，只是量刑时会适当从轻。建议相关人员遵守法律法规，不触碰职务侵占的红线。若已发生此类行为，应尽早主动返还财物，争取从轻处理。