[律师回复] （一）教唆他人实施诈骗，教唆者会被认定为诈骗罪的共犯。（二）教唆犯在共同犯罪中起主要作用的，按主犯处罚；起次要或辅助作用的，按从犯处罚。（三）若被教唆的人未实施被教唆的诈骗行为，对教唆犯可从轻或减轻处罚。（四）诈骗罪的量刑标准根据诈骗金额和情节确定，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 1.签了解除劳动合同协议后仍有申请劳动仲裁的可能，不过要依据协议效力和争议内容来判定。若协议是双方真实意思体现，内容合法且已履行，针对协议约定事项不能再主张权利；但对于协议未涉及的劳动争议，像未支付的加班费、未休年休假工资等，可申请仲裁。若协议存在法定无效或可撤销情况，比如一方欺诈胁迫、乘人之危让对方违背真实意思签订，或协议显失公平、违反法律规定，劳动者能申请仲裁确认协议无效或撤销，并主张劳动权益。2.解决措施与建议：-申请仲裁前，仔细审查协议内容，明确协议约定事项和未涉及的争议事项。-收集能证明协议无效或可撤销的证据，以及协议未涵盖争议事项的证据。-及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，避免错过仲裁时效。

[律师回复] 劳动仲裁委员会受理工资仲裁申请后的开庭时间需结合法定流程确定，并非固定25日，实际开庭安排会在受理后的合理期限内，且案件审理有明确的时限约束。1.受理阶段的法定时限明确。仲裁委员会收到工资仲裁申请后，会在5日内完成受理审查并作出决定。若决定受理，将在受理之日起5日内把仲裁申请书副本送达被申请人，这是推进案件流程的必要前置步骤。2.开庭时间需符合整体审理要求。法律未直接规定受理后25日内开庭，但要求仲裁委员会在开庭5日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。同时，整个案件需在受理之日起45日内审结，若遇特殊情况需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但最长不超过15日，开庭时间会在此期限内合理安排。3.申请人需主动关注案件进度。提交仲裁申请后，应保持联系方式畅通，及时接收仲裁委员会的受理通知及后续文书。若超过合理时间未收到开庭通知，可主动向仲裁委员会咨询案件进展，确保自身能按时参与庭审维护权益。

[律师回复] （一）若要避免因教唆他人犯罪被定罪处罚，应杜绝实施教唆他人进行违法犯罪行为的举动。（二）若涉及教唆犯罪案件，需积极配合司法机关调查，如实陈述情况，争取从轻处理。（三）对于有教唆他人犯罪倾向的人，身边人应及时劝阻，引导其树立正确的法律观念。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁庭通常在组庭后4个月内作出裁决，这一规定保障了仲裁程序的高效性，能让当事人尽快获得结果。（2）特殊情况下，经仲裁委员会主任批准，仲裁审理期限可适当延长。这考虑到了案件的多样性和复杂性。（3）实际操作中，案件复杂程度、证据数量及调查难度等因素会影响审理进度。比如事实认定复杂、证据繁多需鉴定等情况，都会导致审理时间变长。（4）当事人积极配合仲裁程序，按要求提供证据等材料，能促进案件顺利推进，有利于在合理期限内维护自身合法权益。提醒：当事人需关注仲裁审理期限，若因自身原因未及时提供证据等可能影响裁决时间。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。