[律师回复] （一）核查调岗合理性。用人单位调岗需具备合理理由，如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任原岗位工作等。若用人单位调岗无正当依据，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝调岗安排。（二）已调岗的协商处理。若已被调岗，可主动与用人单位沟通协商恢复原岗位，协商过程中注意保留聊天记录、书面沟通文件、会议记录等证据，证明调岗事实及协商情况。（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的调岗行为进行调查，查处违法行为。（四）申请劳动仲裁或诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] （一）若遭遇对方出轨，要收集相关证据，如书证、视听资料等，这些证据在离婚诉讼中可影响法官对夫妻感情状况的判断。（二）第一次起诉离婚，若对方坚决不同意，法院大概率不判离，但出轨行为严重如重婚或与他人同居，经调解无效，法院应准予离婚。（三）无过错方在财产分割时，有权请求损害赔偿，若过错方有隐藏、转移等侵害夫妻共同财产行为，分割财产时可少分或不分。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

[律师回复] 结论：造谣可能涉及诽谤罪、编造故意传播虚假恐怖信息罪、编造故意传播虚假信息罪，量刑根据罪名和情节严重程度有所不同，犯罪情节轻微可能适用拘役或管制。法律解析：根据法律规定，造谣行为可能触犯不同罪名。构成诽谤罪且情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。编造、故意传播虚假恐怖信息罪，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。编造、故意传播虚假信息罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。若犯罪情节轻微，可适用拘役或管制，拘役期限为一个月以上六个月以下，管制为三个月以上二年以下。造谣行为会严重影响他人权益和社会秩序，不可为。若遇到与造谣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：股东答应退股后反悔，可先依据公司章程处理，协商不成可通过法定情形请求公司收购股权或提起解散公司之诉，同时需收集相关证据维护权益。法律解析：首先应查看公司章程，若章程对股东退股有明确规定，需依照章程内容执行。若章程无相关规定，可与反悔的股东及其他股东再次协商，争取达成一致的退股协议。协商不成时，可根据法律规定采取以下措施，一是若存在公司连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形，股东可请求公司按照合理价格收购其股权；二是若公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，股东可向人民法院提起解散公司之诉，待公司清算后实现退股。此外，需注意收集股东曾答应退股的相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以便在后续处理中维护自身合法权益。若在处理股东退股相关问题时遇到难以解决的情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更有效的解决方案。

[律师回复] 离婚协议经登记生效后对双方具有法律约束力，针对财产分割内容反悔的，需在协议离婚后一年内提起诉讼，超过三年通常无法通过诉讼撤销协议。若能提供充分证据证明财产分割协议是在欺诈或胁迫情形下订立，司法实践中可能会有不同处理，但举证难度较大。对于协议中未涉及的夫妻共同财产，当事人可单独提起诉讼要求分割。