[律师回复] （一）核查调岗合理性。用人单位调岗需具备合理理由，如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任原岗位工作等。若用人单位调岗无正当依据，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝调岗安排。（二）已调岗的协商处理。若已被调岗，可主动与用人单位沟通协商恢复原岗位，协商过程中注意保留聊天记录、书面沟通文件、会议记录等证据，证明调岗事实及协商情况。（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的调岗行为进行调查，查处违法行为。（四）申请劳动仲裁或诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 法律分析：（1）债务纠纷起诉的管辖法院并非仅限被告所在地。一般情况下，可向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼。若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。（2）若合同未约定履行地点或约定不明确，且争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地，即出借人所在地法院也可能具有管辖权。（3）当事人可通过书面协议选择管辖法院，可选范围包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点，但需遵守级别管辖和专属管辖的规定，不得违反相关限制。提醒：债务纠纷起诉时，可根据自身情况选择合适的管辖法院，若对管辖规则不明确，建议咨询专业人士确认，避免因管辖问题导致案件被移送或驳回。

[律师回复] 结论：故意伤害致死案的判决是否有效需结合具体情况判断，符合法定程序且事实法律依据充分的判决有效，存在程序违法、事实错误或法律适用错误的判决可能有瑕疵，当事人可通过上诉或再审主张权利。法律解析：故意伤害致死案的判决有效性需结合具体情形判断。法院遵循法定程序，依据案件事实和法律作出的判决即为有效。若判决存在严重违反法定程序的情况，如应当回避的审判人员未回避、剥夺当事人法定诉讼权利等；或认定事实有误，如关键证据不足；或适用法律错误，如罪名认定错误、量刑畸轻畸重等，则判决可能存在效力瑕疵。当事人可通过上诉或申请再审等途径主张权利，由上级法院或再审法院审查判决的合法性与合理性，进而决定是否维持、撤销或变更原判决。如果您遇到故意伤害致死案判决相关的疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利及可行的救济途径。

[律师回复] 法律分析：（1）合同诈骗和经济纠纷的本质区别在于行为人主观是否有非法占有目的。合同诈骗是不法分子故意采用欺诈手段，诱使他人签订合同以骗取财物，例如虚构项目吸引投资。（2）经济纠纷通常是在正常经济活动中，因合同履行等问题产生的争议，当事人一般无非法占有故意，像因市场行情变化导致履约困难。（3）判断两者要综合多方面因素。若行为人无履约能力却虚构事实骗签合同获取财物，大概率属于合同诈骗；若因客观原因暂时无法履约且积极协商解决，则更可能是经济纠纷。提醒：遇到类似情况需仔细甄别，若难以判断性质，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] （一）若遭遇对方出轨，要收集相关证据，如书证、视听资料等，这些证据在离婚诉讼中可影响法官对夫妻感情状况的判断。（二）第一次起诉离婚，若对方坚决不同意，法院大概率不判离，但出轨行为严重如重婚或与他人同居，经调解无效，法院应准予离婚。（三）无过错方在财产分割时，有权请求损害赔偿，若过错方有隐藏、转移等侵害夫妻共同财产行为，分割财产时可少分或不分。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。