[律师回复] 签了离职补偿协议后能否主张降薪要视情况而定。若协议明确处理了双方所有权利义务，包括工资、补偿等问题，签协议意味着双方需按约定履行，通常不能再主张降薪。若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，比如公司隐瞒降薪真实原因让员工违背意愿签约，员工可通过法律途径撤销协议后主张降薪权益。这时员工需承担举证责任。解决措施和建议如下：1.签订离职补偿协议前，仔细审查协议条款，确保自身权益得到合理保障。2.若怀疑协议签订存在问题，及时收集相关证据，如降薪通知、工资发放记录等。3.遇到争议可先和公司协商，协商不成可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）离婚时，夫妻共同财产首先由双方协议处理，这体现了对当事人意思自治的尊重，给予双方自主协商分割财产的权利。（2）若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，保障弱势方和无过错方的利益。（3）承担较多家庭义务的一方，如抚育子女、照料老人、协助对方工作等，离婚时有请求补偿的权利，这是对其付出的认可和保护。（4）对于隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造共同债务企图侵占另一方财产的行为，在分割财产时可对该方少分或不分。离婚后发现此类行为，另一方可起诉再次分割财产。提醒：离婚分割财产时，双方应如实告知财产情况，避免不当行为。若对财产分割有疑问，建议咨询以获取专业分析。

[律师回复] （一）起诉时向法院提交一份起诉状正本，按被告人数准备相应数量副本。比如被告有两人，就额外准备两份副本。（二）证据方面，向法院提交一套完整证据材料，并按被告人数准备证据副本。像被告有四人，就准备四份证据副本。（三）准备过程中确保起诉状内容完整，证据清晰且与案件相关，避免份数不足被法院要求补正。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 1.民事诉讼流程所需时间受程序影响，不同程序时间差异较大。简易程序下，案件需在立案起三个月内审结；普通程序一般是立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则要上级法院批准。2.涉及上诉时，判决上诉的二审需在立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；裁定上诉的二审需在立案起三十日内作出终审裁定。并且鉴定、公告等期间不算在审限内。3.当事人要做好时间规划，提前了解案件适用程序，预估审理时间。若遇复杂案件可能超审限，要保持耐心并及时与法院沟通。律师应向当事人充分说明不同程序时间规定，帮助当事人做好应对准备，合理安排诉讼进程。

[律师回复] 1.证明自身条件优越，有稳定收入和良好居住环境，能给孩子更好的生活成长条件。2.提供陪伴孩子时间多、感情深厚的证据，体现对孩子生活和心理的关怀。3.孩子满八周岁，尊重其意愿，让孩子表明想跟自己生活。4.指出对方不利于抚养孩子的情况，像有不良嗜好、严重疾病等。5.诉讼时保持冷静，避免在孩子面前冲突，收集证据展示自身优势和对方劣势。