[律师回复] （一）对于私营企业自身，要建立明确的决策机制和财务管理制度，保证决策是集体决定或负责人代表单位作出，违法所得明确归属于单位，避免出现以单位名义为个人谋私利的情况。（二）监管部门应加强对私营企业的监管，审查其决策过程和财务流向，判断是否存在单位犯罪的可能。（三）司法机关在认定时，要严格审查企业是否具备独立人格和决策机制，判断犯罪行为是否体现单位意志以及非法所得的归属。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。此条规定明确了单位犯罪主体包含企业，为判断私营企业是否构成单位犯罪主体提供了依据。

[律师回复] 1.14岁未成年人犯罪判决要看具体罪名和情节。已满14不满16岁，犯故意杀人等八种罪要担责，不过会从轻或减轻处罚。2.已满14不满18岁犯罪，不适用死刑。3.若实施八种之外犯罪，不负刑事责任，责令监护人管教，必要时专门矫治教育。4.犯罪情节轻微，按规定无需判刑或可免刑的，检察院可不起诉。

[律师回复] 1.洗钱行为和洗钱犯罪存在显著差异。一般洗钱行为是对资金来源和性质进行掩饰、隐瞒，但未达犯罪标准；洗钱犯罪则是针对七类法定上游犯罪的所得及收益进行清洗，有法定行为之一。2.判定是否构成洗钱犯罪，关键在于是否针对七类上游犯罪所得及收益，以及是否符合构成要件。若只是对合法资金转换形式或未涉及法定上游犯罪所得，多为一般洗钱行为。3.对于这两种情况处理不同，洗钱犯罪需承担刑事责任，一般洗钱行为可能面临行政处罚。4.建议相关部门加强对洗钱行为的监管，提高对洗钱犯罪的打击力度，普及法律知识，增强公众对洗钱危害的认识，避免参与洗钱相关活动。

[律师回复] （一）签订劳动合同的临时工，在医疗期内用人单位不能随意解除合同。劳动者主动因病辞职一般无补偿，可先与单位确认自身情况。若用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向单位主张经济补偿。（二）未签劳动合同但形成事实劳动关系的临时工，因病辞职通常无补偿。若能证明用人单位过错导致辞职，收集能证明劳动关系和单位过错的证据，如考勤记录、聊天记录等，要求补偿。（三）计算补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 1.肇事逃逸致对方骨折是否犯罪，要看具体情况。若致一人以上重伤，负主责或全责且逃逸，构成交通肇事罪。2.若骨折未达重伤标准，虽不构成交通肇事罪，但逃逸违法。逃逸者担全责，要赔医疗费、误工费等。3.公安交管部门可对逃逸者罚款二百元至二千元，处十五日以下拘留，吊销驾照且终生禁考。