[律师回复] 1.恶意拖欠农民工工资性质恶劣，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，会面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪的，对单位和相关责任人都会进行处罚。不过，若未造成严重后果且在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。2.解决措施和建议：政府部门应加强监管，建立健全农民工工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠问题。企业要增强法律意识，依法按时支付工资。农民工自身要提高维权意识，遇到拖欠工资情况及时向相关部门反映。同时，司法机关要加大对恶意欠薪行为的惩处力度，形成有效震慑。

[律师回复] 在婚姻关系存续期间提起抚养费诉讼，需按一定流程进行。首先要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求，阐述事实与理由，以便法院清晰了解诉求。接着收集相关证据，如子女出生证明、双方收入证明、生活开销票据等，证明子女需求和被告未履行义务的情况。以下是具体的解决措施和建议：1.准备材料时要确保信息准确完整，诉讼请求合理明确。2.收集证据需真实有效，能有力支撑诉求。3.向有管辖权的被告住所地法院递交材料，及时关注立案进展并按要求缴纳诉讼费。4.庭审时准时参加，积极举证、质证和辩论。5.若对判决不服，在规定时间内上诉。

[律师回复] （一）准备材料：撰写起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求以及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权法院提交材料，法院审查后，符合条件的立案并通知缴纳诉讼费。（三）案件审理：法院确定开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证，农民工需充分阐述诉求和证据。（四）判决与上诉：法院根据审理情况作出判决，若对判决不服，可在规定时间内上诉。（五）仲裁前置：起诉前可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 是否过诉讼时效，不能一概而论，核心看物业公司是否有中断时效的行为，具体分两种情况：物业费纠纷适用3年普通诉讼时效。若物业公司自2020年对应物业费缴费期届满后，到2025年12月前，从未通过书面函件、短信、诉讼等有效方式催缴，也无其他主张权利的行为，那2020年的物业费已过诉讼时效，业主可以主张时效抗辩。但通常不会没有催缴过，若物业公司在这期间有过有效催缴行为，比如发送催缴函并留存回执、短信或电话等催缴留有记录等，诉讼时效会中断并重新计算3年；此外，若业主曾认可该笔欠费或承诺补缴，也会视为放弃时效抗辩，此时2017年到2020年的物业费仍在时效范围内，业主需要补缴。

[律师回复] 结论：用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者维权需先投诉且保留证据。法律解析：依据相关法律规定，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者并非直接获得赔偿金。而是先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期未支付，就要按照应付工资金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，赔偿金就在5000元至10000元这个区间。劳动者在维权时，要先向劳动行政部门进行投诉，这是主张赔偿金的前置程序。同时，为保障自身权益，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在遇到类似情况时，你对具体的维权流程、证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。