[律师回复] 法律分析：（1）劳动者维权前期要做好证据收集工作，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉是有效的初步维权方式，该部门可责令老板支付工资。（2）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会依据法律规定对老板拖欠工资的行为进行裁决。（3）若老板不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。法院有权查询老板的债权、到期收益等。同时，法院还能对老板采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。（4）若老板有能力执行却拒不执行，情节严重将构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。提醒：劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 无劳动合同的工伤赔偿，关键在于证明劳动关系并按规定流程申请认定和鉴定，以获得相应赔偿。首先要收集证据证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。确定劳动关系后，单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，需由单位支付费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遭遇工伤及时咨询专业人士，按法律程序维护自身权益。

[律师回复] 1.同事代签劳动合同，若劳动者事前授权，属委托代理，合同有效，后果由劳动者承担。2.即便事前未授权，若劳动者事后追认合同内容，合同同样有效。3.没有事前授权和事后追认，合同效力待定。劳动者履行主要义务且单位接受，合同成立生效。4.劳动者未履行义务且不认可合同，合同对其无效，可要求重签，权益受损可索赔。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁认定节假日无三倍工资后，保留证据是关键。考勤记录、工资条、排班表等能证明加班事实和未获足额报酬情况，为后续维权提供有力支撑。（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确指出其违法之处并要求支付足额三倍工资，有可能和平解决问题。（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正，这能借助行政力量促使单位依法行事。（4）申请劳动争议仲裁可要求用人单位支付加班工资及经济补偿，是进一步的维权途径。（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。提醒：维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，如有疑问建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.诉讼代理人依法享有要求回避的权利。当出现法定回避情形时，诉讼代理人可提出回避申请，这有助于保障诉讼的公正进行。法律明确规定，审判人员、书记员等相关人员，若与本案当事人有近亲属关系、与本案有利害关系，或与本案当事人、诉讼代理人有其他可能影响公正审理的关系，应自行回避，当事人及其法定代理人、诉讼代理人也有权要求其回避。2.诉讼代理人提出回避申请时要说明理由，并且在案件开始审理时提出。若回避事由是在案件开始审理后才知晓，也可在法庭辩论终结前提出。3.建议诉讼代理人在参与诉讼前，详细了解回避相关法律规定，提前排查可能存在的回避情形。在发现回避事由后，及时准确地提出申请并说明理由，以维护当事人合法权益和诉讼的公正性。