[律师回复] 雇主是否担责取决于具体情形。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。若干活时摔伤且雇主存在过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备，雇主需担责；若自身有过错，如未按操作规范行事、疏忽大意，会减轻雇主责任。在承揽关系里，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任无相应资质人员，应承担相应责任。解决措施和建议如下：1.劳务双方签订明确合同，约定各自权利义务与安全保障责任。2.雇主提供安全工作环境和必要防护设备，对员工进行安全培训。3.劳动者遵守操作规范，提高安全意识，保护自身安全。

[律师回复] 1.装修工人为个人雇主干活摔伤，双方是个人劳务关系。若工人自身操作失误，雇主责任减轻；若因雇主提供的工具、环境有安全问题导致摔伤，雇主担责。2.工人受雇于装修公司，双方是劳动关系，适用工伤认定。公司要承担工伤保险责任，若没给工人交工伤保险，需按标准支付费用。

[律师回复] 法律分析：（1）公司解雇员工时，支付赔偿金情况不同。当员工严重违反公司规章制度等法定情形出现，公司合法解除劳动合同，虽无需支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。（3）员工在遇到公司违法解除合同时，可先尝试与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒：员工遭遇公司解雇时，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。解决措施和建议：1.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。3.双方对赔偿计算有争议时，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

[律师回复] 1.公司违法解除合同，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。2.公司依法定情形解约，如员工不胜任工作，要付经济补偿，算法同上。3.未提前三十日书面通知，可能有代通知金，为一个月工资。4.协商一致解约，公司需付经济补偿。具体赔偿依解雇原因和工作情况定。