[律师回复] 法律分析：（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与员工工作时长相关。工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。（2）用人单位违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，支付一个月工资；满六个月不满一年，支付二个月工资。提醒：员工要留意裁员合法性，若遇纠纷，可保留证据并咨询专业法律意见。

[律师回复] （一）员工要积极收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录可体现公司向自己支付报酬情况，工作证能证明自己是公司员工，考勤记录能反映自己的工作出勤，这些证据对仲裁至关重要。（二）在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求，明确要求公司支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。（三）若公司超过一年未签合同，员工可主张视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 公司未给劳动者劳动合同，劳动者可按以下步骤仲裁：1.收集证据，如工资支付记录、工作证等，证明与公司的劳动关系。2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。4.仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。5.仲裁中如实陈述并提供证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

[律师回复] 1.不安抗辩权是双务合同中先履行义务方在特定条件下的重要权利，能保障其合法权益。当有确切证据表明后履行方出现经营状况严重恶化、转移财产抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉等情况时，先履行方可行使该权利。2.行使不安抗辩权会产生一系列效力。先履行方有权中止履行，暂时停止自身的履行行为。同时，先履行方有及时通知对方的义务，以此避免对方因不知情而遭受损失。3.后续处理方式也有明确规定。若对方提供适当担保，先履行方应恢复履行；若对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保，先履行方有权解除合同。4.建议先履行方在行使不安抗辩权时，务必收集好确切证据，严格遵循通知义务，以确保自身行为合法合规，维护交易的公平与稳定。

[律师回复] 结论：工伤仲裁后老板不付钱，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。法律解析：依据法律规定，生效的调解书、裁决书当事人应按期限履行。若老板作为一方当事人逾期不履行工伤仲裁结果，劳动者可依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。劳动者申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院提出申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等强制执行措施。当劳动者遇到工伤仲裁后老板不付款的情况，不必惊慌，可通过合法途径维护权益。若对申请强制执行的流程、材料准备等方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。