[律师回复] 结论：职工工伤后，单位或职工等申请工伤认定，伤情稳定影响劳动能力的进行鉴定，赔付项目依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。法律解析：依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，职工或其近亲属等可自行申请，这保障了职工权益。认定工伤后，进行劳动能力鉴定能确定伤残程度，为后续赔付提供依据。赔付项目多样，治疗费用、康复费用等是基本保障，伤残补助金等则是对因工伤残职工的补偿，工亡补助金等是对工亡职工近亲属的抚慰。工伤保险基金和用人单位按规定承担赔付，既体现了社会保险的共济性，也明确了用人单位的责任。如果在工伤认定、鉴定及赔付过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1.协议离婚后一方四年未付抚养费，另一方可以起诉。法律明确离婚后，直接抚养子女的一方有权要求另一方负担部分或全部抚养费，费用和期限可先由双方协议，协议不成由法院判决。2.即便有离婚协议约定抚养费，若对方不履行支付义务，直接抚养方可以子女名义起诉。起诉时要提供离婚协议、孩子出生证明等能证明亲子关系和对方未支付抚养费的证据。3.法院一般会支持合理的抚养费诉求，会判决对方支付拖欠费用，还会根据情况确定后续支付方式和金额。建议直接抚养方及时收集好相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径保障子女权益。

[律师回复] （一）判断是否申请诉讼保全，要评估对方是否有转移、隐匿、毁损财产行为，导致判决难以执行，或不及时制止相关行为会使己方权益受损。若有此类风险，申请诉讼保全是必要举措。（二）若对方信誉良好且有足够履行能力，不存在财产方面的风险，则可以不申请诉讼保全。（三）申请诉讼保全前要考虑到需提供担保，且若申请错误需承担赔偿责任，要谨慎评估。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

[律师回复] 在家带孩子离婚后是否付抚养费取决于抚养权归属。取得抚养权，对方支付抚养费；对方取得抚养权，则自己需支付。对于抚养费数额，先由双方协议，协议不成法院判决。法院会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的按一定比例给付，无固定收入参照总收入或行业平均收入。即使在家带孩子无收入，也不能免除支付抚养费的法定义务。若经济困难，可采取以下措施：1.与对方协商，说明自身经济状况，争取达成合理的抚养费支付方案。2.向法院提供证据，如收入证明、生活费用支出等，请求适当减少抚养费数额。

[律师回复] 1.手指工伤评十级赔偿金额受多种因素影响，如本人工资、地区差异等。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，后两者在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准由省级政府规定。2.以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为35000元。若当地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准分别为3万和5万，总计赔偿约11.5万。不过这只是示例，具体数额需结合实际情况确定。3.建议受伤职工及时了解所在地区的相关赔偿标准，收集好工资收入等证明材料，积极与用人单位和工伤保险部门沟通，确保自身合法权益得到保障。