[律师回复] 员工在生病时遭遇单位断交社保，可多途径维护自身权益。当单位断交社保，员工可先尝试与单位沟通，让其认识到断交对员工权益的损害并及时补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，还会对单位进行调查和处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保。若因单位断交社保，致使员工无法享受医保待遇并产生医疗费用损失，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求单位赔偿。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。建议员工在与单位沟通时保留好相关证据，若需投诉、反映情况或仲裁诉讼，按规定流程准备好材料，以有效维护自身权益。

[律师回复] 1.没签合同但交社保后辞职，法律规定，工作超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。2.辞职方面，试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知。3.离职时，让单位开离职证明，办理档案和社保转移。若单位拒付双倍工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

[律师回复] （一）交通事故赔偿协商不成的解决途径：当事人可请求公安机关交通管理部门调解，交管部门会召集双方，按相关法规和实际损失确定赔偿方案。若不愿调解或调解不成，可向人民法院提起民事诉讼。（二）一般侵权事故赔偿协商不成的解决办法：受害人收集事故责任、损失等相关证据，像事故现场照片、医疗费用票据、误工证明等，向法院起诉要求侵权人承担赔偿责任。若侵权人不履行法院判决，受害人可申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 法律分析：（1）原公司倒闭却未进行社保减员，劳动者应先收集能证明劳动关系解除的材料，像离职证明、劳动仲裁裁决书等，这是处理社保减员的关键证据。凭借这些材料和本人身份证到当地社保经办机构说明情况，经核实后，社保经办机构会依据实际情况办理减员。（2）若原公司进入破产程序，劳动者可向破产管理人反映社保未减员问题，破产管理人会在处理公司资产时按法定程序处理员工社保。（3）因社保减员问题使劳动者权益受损，比如无法在新单位参保，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求原公司承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。提醒：劳动者处理社保减员问题时，要及时收集保存好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）离婚时社保处理要分情况。个人缴纳部分，若婚后用夫妻共同财产缴纳，另一方有权分割婚后缴纳部分及增值，但社保具人身属性，不能直接分割，司法实践常计算婚后缴纳金额，由获得社保方补偿另一方。（2）单位缴纳部分，因主要由单位承担费用，通常不涉及分割。（3）离婚时若一方经济困难，另一方有负担能力，困难方可以要求适当帮助。（4）社保分割主要针对婚后用共同财产缴纳部分，补偿数额和方式可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。提醒：离婚社保分割情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。