[律师回复] 立案需符合以下条件：有犯罪事实，即存在危害社会的犯罪行为，且有一定证据证明犯罪已发生，但不要求证据充分。需追究刑事责任，犯罪行为应受刑罚处罚。若存在已过追诉时效、经特赦令免刑等不应追责情形，不予立案。属于自己管辖，公检法对刑事案件分工明确，要按职能范围立案。如自诉案件由法院受理，公诉案件由公安或检察院侦查。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。当非法占有的财物数额在三万元以上时，就会被立案追诉。2.对于该罪的量刑，依据侵占数额不同有不同标准。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。3.为避免职务侵占罪发生，单位应加强内部监督和管理，建立健全财务制度和审计机制，对员工进行法律教育，提高法律意识。同时，员工自身要遵守职业道德和法律法规，杜绝利用职务之便谋取私利。

[律师回复] 法律分析：（1）老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪有明确的立案标准。首先是行为方式上，以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬。（2）数额方面，有两种情况达到较大标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。不过各地会根据自身经济状况确定具体数额。（3）还有一个重要条件是经政府有关部门责令支付仍不支付。当老板恶意欠薪符合这些标准时，劳动者可通过向公安机关报案来维护自身权益。提醒：不同地区欠薪数额标准有差异，劳动者遇到此类情况应先了解当地标准，案情复杂时建议咨询以获取准确分析。

[律师回复] 1.诈骗公私财物价值三千元至一万元以上通常被认定为数额较大，达到该标准公安机关一般会立案追诉。不过各地区能依据自身经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地具体数额标准并报最高法、最高检备案。2.即便诈骗未达数额较大标准，若存在多次实施诈骗等情况，也可能按诈骗罪论处。3.面对诈骗，应及时向公安机关报案，同时提供相关证据和线索，以此维护自身合法权益。建议个人提高防范意识，不轻易相信陌生人信息，转账汇款前仔细核实对方身份。在日常交易中保留好各类凭证，方便在遭遇诈骗时提供证据。