[律师回复] 结论：公司被裁定破产受理后起诉仍可能有作用，是否有用需结合具体诉求和案件情况判断。法律解析：法院受理破产申请后，诉讼处理方式多样。债权人起诉未到期债权，可在破产程序中申报破产债权并通过分配实现权益；个别清偿诉讼会受限，需通过破产程序公平清偿。涉及确认债权债务关系、撤销债务人不当行为的诉讼，能维护债权人整体利益，保障破产程序公平有序。若起诉追究股东、高管等人员责任，要求其履行出资义务、承担赔偿责任等，也可实现权益救济。因此，公司破产受理后的起诉作用因具体情况而异。若遇到公司破产相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 法律分析：（1）协商解约是较为平和的方式，艺人与对方就解约事宜达成共识并签订解约协议，合同便解除，这种方式能避免双方矛盾激化。（2）当出现法定解除情形，比如对方严重违约使合同目的无法达成，艺人可通知对方解除合同，通知到达时合同即解除。若对方有异议，可通过诉讼或仲裁来确认解除效力，借助法律途径保障自身权益。（3）若合同中约定了解除条件，当条件成就时，艺人可行使解除权。（4）若不存在上述情形而单方面解约，会构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。提醒：艺人解约情况复杂，不同情形对应不同法律后果。解约前务必咨询专业律师，评估法律风险与后果。

[律师回复] 1.双倍押金违约金赔偿一般包含已交付的押金。双倍赔偿时，其中一倍是返还交付的押金，另一倍作为违约惩罚。如交付一定数额押金后对方违约，按双倍赔偿规则，对方支付的款项中一部分是退还的押金，另一部分是违约金。2.但具体情况要根据合同约定和实际情形判断。若合同有特殊约定，应按照约定处理。3.建议在签订合同前仔细审查关于押金及违约金的条款，明确双倍押金违约金赔偿的具体构成。在遇到违约情况时，依据合同约定和法律规定积极维护自身权益，若有争议可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与员工工作时长相关。工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。（2）用人单位违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，支付一个月工资；满六个月不满一年，支付二个月工资。提醒：员工要留意裁员合法性，若遇纠纷，可保留证据并咨询专业法律意见。

[律师回复] 1.合同违约金和利息是两码事。违约金按合同约定算，有具体数额的按数额给，有计算方法的按方法算；没约定的，守约方可以要求违约方赔偿实际损失。2.利息计算也看合同约定，有约定按约定标准算。借贷合同里，自然人之间没约定利息算无利息，非自然人借款没约定的，可参照市场报价利率算。3.违约金和利息加起来不能太高，若远超损失，违约方可让法院或仲裁机构适当降低。