[律师回复] 女方怀孕期间，男方通常不得提出离婚，但女方主动提出离婚或人民法院认定确有必要受理男方离婚请求的情况除外。若女方提起离婚诉讼，法院会根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚，财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则，子女出生后不满两周岁的原则上由母亲抚养，生活困难一方可获另一方适当帮助。1.女方提起离婚的判决依据法院会综合婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状等多方面因素，判断夫妻感情是否破裂，以此作为是否准予离婚的核心依据。2.财产分割的处理原则财产分割时，法院会严格遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，确保女方在孕期及后续生活中获得合理的财产分配。3.子女抚养权及生活帮助孩子尚未出生时，抚养权问题需待出生后处理，出生后不满两周岁的子女原则上由母亲直接抚养。同时，若一方存在生活困难的情形，另一方应当给予适当的经济帮助。

[律师回复] 工作七年被辞退的赔偿数额需根据辞退行为是否合法来确定，不同情形下的赔偿或补偿标准存在明显差异。1.若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年工作年限对应七个月工资，因此赔偿金为十四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.若单位属于合法辞退，需分具体情形处理。因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退的，单位无需支付赔偿。因经济性裁员等合法情形辞退的，单位需支付经济补偿，标准为七个月工资，计算方式为每满一年支付一个月工资，七年对应七个月工资。

[律师回复] 结论：事故理赔协商不成时，可通过申请调解或提起民事诉讼两种途径解决。法律解析：事故理赔无法协商一致时，可选择以下合法途径解决。一是申请调解，若为交通事故，可请求公安机关交通管理部门调解；若为其他事故，可向相关行政部门或人民调解委员会申请调解，由第三方居中斡旋促成双方达成赔偿协议。二是提起民事诉讼，需准备起诉状及相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗费用凭证、财产损失证明等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会依法开庭审理，根据事实和法律作出判决。判决生效后，若一方未履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。若对调解流程、证据收集或诉讼步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：员工主动辞职，若因公司存在未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，公司需支付经济补偿；若无上述情形，公司无需赔偿。法律解析：根据劳动合同法规定，员工主动辞职时，公司是否支付经济补偿需区分情形。若员工因公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等法定情形提出辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动辞职且不存在上述法定情形，公司无需支付经济补偿。如果您对自身情况是否符合法定补偿条件或经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.丈夫在妻子孕期出轨一般要承担民事责任。离婚时，妻子作为无过错方有权索要损害赔偿，涵盖物质与精神两方面，具体数额会依据对方过错等因素判定。2.分割夫妻共同财产时，法院会照顾子女、女方和无过错方，妻子可能多分财产。若妻子为家庭付出多，离婚时还能向丈夫请求补偿。3.若丈夫出轨未达重婚或同居等严重程度，只是受道德谴责，妻子不一定能获上述权益。