[律师回复] （一）劳动者面对用人单位岗位调动时，应先判断调动是否具有正当理由以及与原岗位有无合理关联。若有正当理由且关联合理，应积极配合；若无正当理由，可与用人单位协商，要求其说明调动依据。（二）若用人单位无合理理由擅自调离岗位且辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 调解书未生效时，当事人通常可以申请撤诉。法院调解需遵循当事人自愿原则，在调解书送达前，若当事人反悔，表明其不愿接受调解协议内容，此时当事人可依法处分自身诉讼权利，向法院提出撤诉申请。1.法院会对撤诉申请进行审查。审查内容包括撤诉是否损害国家、集体或他人合法权益，是否违反法律规定。只要撤诉申请符合上述要求，法院一般会裁定准许撤诉。2.撤诉后的诉讼程序及后续权利。法院准许撤诉后，该诉讼程序即终结。若当事人就同一纠纷再次起诉，除法律有特别规定外，法院通常会受理。

[律师回复] 1.立案是司法机关审查报案等材料，认定有犯罪事实且需追究刑事责任，从而开展侦查或审判的诉讼活动。2.拘传是一种刑事强制措施，是公检法对未羁押的犯罪嫌疑人、被告人，强制其到案接受讯问。3.拘传是在立案后为保障诉讼顺利进行采取的手段，要先立案，司法机关才有权力实施拘传，所以拘传不是立案标准。

[律师回复] 1.特殊累犯成立有年龄限制，不满十八周岁的人犯罪不构成特殊累犯。这一规定体现了对未成年人的特殊保护，避免对其过度处罚，给予改过自新机会。特殊累犯指因危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪受过刑罚处罚，刑罚执行完毕或赦免后，任何时候再犯上述任一类罪的情形。2.解决措施和建议：司法机关在处理涉及特殊累犯认定案件时，应严格审查犯罪人的年龄。对于未成年人犯罪，要注重教育和矫正，制定个性化的帮教方案，帮助其回归社会。社会各界也应加强对未成年人的关爱和教育，营造良好的成长环境，减少未成年人犯罪的发生。

[律师回复] 法律分析：（1）调解和好时，法院会对调解内容进行记录，之后原告可撤回起诉，或者法院按撤诉处理，这种情况下双方的婚姻关系会继续维持。（2）调解离婚时，当双方就离婚、子女抚养、财产分割等关键问题达成一致，法院会制作离婚调解书。一旦调解书生效，婚姻关系即解除，其效力和离婚判决书是一样的。（3）调解不成时，法院会及时开展审理并作出判决。法院依据双方提供的证据判断夫妻感情是否确已破裂，存在重婚、与他人同居等法定情形的应准予离婚；若不存在法定情形且证据不足，则可能判决不准离婚。提醒：不同案件情况有别，处理结果也会不同。若对二次离婚诉讼有疑问，建议咨询以进一步分析。