[律师回复] 1.劳动者未签劳动合同被单位突然辞退，可依法通过多途径维权。单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。2.解决措施和建议如下：-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。-先与单位协商，尝试和平解决问题。-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。

[律师回复] 法律分析：（1）在三年期劳动合同内，劳动者有辞职的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可解除合同，这保障了劳动者的自主择业权。（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同且无需事先告知，这是对劳动者权益的有力保护。（3）若劳动者违反规定解除合同，或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，需承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。提醒：劳动者辞职应遵守法定程序，若遇用人单位违法情形可依法即时解除合同。同时，要注意履行保密和竞业限制义务，避免承担赔偿责任，具体案情可咨询分析。

[律师回复] 签培训协议后未培训次日就辞职，劳动者大概率无需支付违约金，但要按规定提前通知并做好工作交接。若培训协议约定了服务期和违约金，劳动者辞职可能担责，不过因未参加培训无实际费用，通常不用支付违约金。1.遵循通知义务：试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。2.做好工作交接：避免因交接问题给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

[律师回复] 生病被公司辞退，劳动者可通过以下途径维权。可向当地劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会寻求帮助。当地劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规情况，劳动者可投诉公司违法辞退行为，该部门会依法调查处理。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决。建议劳动者遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权时能有力证明自身权益受侵害。同时，要注意各项维权途径的时间限制，避免错过时机。

[律师回复] 1.企业试用期辞退员工需符合法定条件。员工试用期间被证明不符录用条件，企业可解除合同且无需补偿。2.企业要证明员工不符录用条件，招聘时应明确条件并告知，试用期客观考核且留存证据。3.企业无正当理由随意辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。企业辞退受条件限制，不能随意为之。