[律师回复] 法律分析：（1）农村抚养孩子费用标准灵活，以子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平为确定依据。这体现了法律在保障孩子权益时的现实考量，不同地区、家庭情况不同，费用标准也会有所差异。（2）对于有固定收入者，抚养费按一定比例给付，负担多个子女时比例有上限。这既保证了孩子的基本生活，也考虑到父母的经济承受能力。（3）无固定收入者参照当年总收入或同行业平均收入确定抚养费，使无固定收入人群也能合理承担抚养责任。（4）特殊情况可调整比例，体现了法律的灵活性和人性化。支付方式以定期给付为主，有条件可一次性给付，还可协商确定。协商不成则由法院判决，保障了纠纷解决的途径。提醒：确定抚养费时要如实提供收入等情况，避免隐瞒。若情况变化可申请调整抚养费，有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 商品房屋顶漏水责任承担需依据不同情形判定。质保期内，屋面防水工程等有质保期限，此期间屋顶漏水，开发商负责维修并承担费用。若因楼上住户不当使用、装修造成漏水，楼上住户承担修复和赔偿责任。过了质保期，若屋顶属于公共部位，可启用住宅专项维修资金维修。申请需业主委员会或相关业主提出，经专有部分占建筑物总面积三分之二以上且占总人数三分之二以上的业主同意，按程序使用资金维修。为避免此类纠纷，业主在购房时应明确质保范围和期限。楼上住户装修时要规范操作。遇到漏水问题，各方应及时沟通协商，按责任划分解决问题。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 1.对方不同意离婚，可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂，会判离；证据不足，第一次可能不判离。4.判决不准离婚后，双方又分居满一年，再次起诉应判离。

[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。