[律师回复] 处理侵害股东利益纠纷可采取协商、召开股东会、诉讼三种措施。协商是成本低且效率高的方式，股东直接与侵权方沟通，指出侵权行为并要求停止和赔偿损失。若协商不成，受侵害股东可提议召开临时股东会，在会上提出问题，通过合法表决程序作出决议来纠正侵权行为。若股东会也无法解决，可通过诉讼途径。股东可提起直接诉讼要求侵权方承担赔偿责任，符合条件的还能提起股东代表诉讼，以公司名义维护公司和自身利益。诉讼时要注意收集充分证据，像公司章程、会议记录、财务报表等，以此证明侵权事实和损失。

[律师回复] （一）当入伙合同无效，入伙人可要求其他合伙人返还已缴纳的出资，因为民事法律行为无效后，取得财产的一方应返还财产。（二）若合同无效是其他合伙人过错导致，入伙人能主张赔偿利息损失，利息参照同期贷款市场报价利率计算。（三）入伙人自身有过错的，要根据过错程度分担损失，不一定能全额主张利息，具体依实际情况和双方过错判定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 法律分析：（1）协商一致订立无固定期限劳动合同体现了双方的意愿和自主性，劳动者和用人单位可根据自身情况和需求，在平等协商基础上达成共识。（2）法定强制情形是为了保护劳动者权益，例如连续工作满十年，劳动者对用人单位贡献较大，给予长期保障合理；连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪，也表明劳动者工作表现良好，应给予稳定的劳动关系。（3）视为订立是对用人单位不签订书面劳动合同的一种约束，防止用人单位故意拖延或不与劳动者签订合同，保障劳动者权益。提醒：劳动者要注意保留工作年限、合同签订等相关证据，用人单位应依法及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复] 1.民事纠纷中意外伤害赔偿金额需综合多方面因素确定，不能直接给出具体数额。赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。2.各项赔偿有其计算方式，医疗费按实际发生费用算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工劳务报酬标准。同时，需先进行责任认定，按双方过错划分责任比例。3.为合理解决赔偿问题，建议及时收集和保留与伤害相关的各种证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等。在处理过程中，可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。若双方无法协商一致，可通过法律途径解决。

[律师回复] 1.离婚后，双方多数人身关系解除，恢复单身可再婚，但财产和子女方面仍有关联。2.财产上，若有未分割的共同财产，一方可在规定时间内请求分割；存在共同债务，双方要一起还钱。3.子女方面，父母与子女关系不变，双方都有抚养、教育、保护子女的权利和义务，不直接抚养方有探望权，另一方要协助。