[律师回复] 结论：未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效为一年，起算点有按月分别计算和整体计算两种认定方式，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，劳动者需及时维权。法律解析：依据法律规定，未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在实践里，仲裁时效起算点有不同认定，按月分别计算是每月双倍工资赔偿的仲裁时效从该月工资支付期限届满之次日起算；整体计算则是以最后履行期限届满之日起算。如果劳动者超过仲裁时效去申请仲裁，通常会丧失胜诉权。所以劳动者在入职后一旦发现未签订劳动合同，要留意在规定时效内申请仲裁，以此维护自己的合法权益。若劳动者对未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）当遇到不可归责于双方的事由导致无法签订购房合同，如政策变动、不可抗力等，购房者可要求出卖人返还定金，可通过与出卖人协商，若协商不成可通过法律途径维权。（二）若因出卖人原因未能订立合同，像虚假宣传、隐瞒房屋重大瑕疵等，购房者可要求出卖人双倍返还定金。首先收集相关证据，如宣传资料、房屋瑕疵证明等，然后与出卖人沟通，若对方拒绝可向法院起诉。（三）若因买受人原因未能订立合同，如临时反悔、自身资信问题等，定金无法返还，所以购房者在购房前要充分考虑自身情况和市场因素，避免冲动购房。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] （一）若收受定金方原因致合同无法履行，交付定金方可先与对方友好协商，要求双倍返还定金；若协商不成，收集好相关证据向法院提起诉讼，维护自身权益。（二）若交付定金方自身原因不想继续履行合同，通常不能要求返还定金，建议提前谨慎考虑自身情况再做决定。（三）若因不可归责于双方的事由致使合同无法订立，双方先进行协商退款，若协商不成，可通过诉讼途径解决，要求对方返还定金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] （一）签订半年竞业协议时，双方需明确补偿金额，可自行约定具体数额。若未约定，劳动者履行义务后，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不低于当地最低工资标准。（二）明确补偿支付方式，如按月、按季或一次性支付等。（三）若用人单位未按约定支付补偿，劳动者先催告其支付，合理期限内仍未支付，劳动者可解除竞业限制约定。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

[律师回复] 结论：未签订的遗嘱无效，订立有效遗嘱需按法定形式和要求进行。法律解析：遗嘱作为遗嘱人处分个人财产的意思表示，必须符合法定形式才具备法律效力。比如自书遗嘱，要求遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日；代书遗嘱则需要两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，再由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，并注明年月日。未签订的遗嘱缺少关键的签名等要件，不能体现遗嘱人真实且明确的意思表示，无法确认是遗嘱人的真实意愿，不符合遗嘱的法定形式要求，所以不具有法律效力。如果想要订立一份具有法律效力的遗嘱，就一定要严格按照法定形式和要求来操作。若在遗嘱订立方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保遗嘱的有效性和合法性。