和田合同纠纷立案律师
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
房产证上写了单独所有,属于夫妻共同财产吗
房产证标明单独所有不一定是夫妻共有财产。婚后共同出资购房属于共同财产,但婚后一方父母出资且明确表示只赠与给己方的,归单独所有方所有。夫妻共同财产还包括知识产权收益、继承或赠与的财产(除特定情况外)、生产、经营、投资收益、工资、奖金、劳务报酬等。
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2024-10-31
财产分割
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和田合同纠纷立案问答推荐
诈骗金额累积多少可以立案起诉
[律师回复] 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”,达此标准公安机关会立案追诉,各地区可依自身经济社会发展状况确定本地具体数额标准。电信网络诈骗中,诈骗公私财物价值三千元以上就应按诈骗罪立案追诉。即使未达立案标准,二年内多次实施电信网络诈骗且未经处理,累计数额构成犯罪的,也会依法定罪处罚。1.个人需提高防范意识,谨慎对待网络信息和陌生来电,不轻易透露个人信息与资金信息。2.公安机关要加强对诈骗尤其是电信网络诈骗的打击力度,提高侦破效率。3.相关部门应强化监管,规范网络平台和电信运营管理,从源头减少诈骗发生。
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民事诉讼立案标的金额是多少
[律师回复] 法律分析:(1)民事诉讼立案不受标的金额限制,只要满足法定起诉条件,法院就会受理。这意味着无论涉案金额是大是小,当事人都有权利通过法律途径解决纠纷。(2)起诉的法定条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由,且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。(3)像一元欠款纠纷这类小额案件,只要符合上述条件,同样可以向法院起诉立案。提醒:虽然立案不受金额限制,但起诉前要确保充分收集证据,以支持自己的诉求。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
云南法务等
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民事纠纷的损害赔偿标准是多少
[律师回复] 民事纠纷损害赔偿标准因具体情况而异。人身损害赔偿涵盖为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费、护理费等,还有因误工减少的收入。若造成残疾,要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡,则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿一般按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。精神损害赔偿适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况,具体数额综合侵权行为方式、过错程度、造成后果等因素判定。解决措施和建议如下:1.遭遇损害时及时收集相关费用凭证等证据,为后续索赔提供支撑。2.协商赔偿事宜,若无法达成一致,可通过法律途径解决。3.对于精神损害赔偿,注重留存能证明精神受严重损害的证据。
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立案必须满足的三个条件和规定是啥
[律师回复] 立案需符合以下条件:有犯罪事实,即存在危害社会的犯罪行为,且有一定证据证明犯罪已发生,但不要求证据充分。需追究刑事责任,犯罪行为应受刑罚处罚。若存在已过追诉时效、经特赦令免刑等不应追责情形,不予立案。属于自己管辖,公检法对刑事案件分工明确,要按职能范围立案。如自诉案件由法院受理,公诉案件由公安或检察院侦查。
律图上饶等
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劳动纠纷发工资吗
[律师回复] (一)劳动者正常提供劳动,用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠,劳动者可与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,还可要求经济补偿。(二)劳动者未正常提供劳动,如旷工违反单位规章制度,单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律图锦州等
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