[律师回复] 在诉讼离婚中，若遇到对方不履行调解书义务或对调解书存在疑问等情况，可参考以下建议：（一）当对方不履行调解书中确定的义务时，另一方应及时向法院申请强制执行，准备好相关材料，如调解书、强制执行申请书等。（二）若对调解书中确定的权利义务关系存在疑问，可咨询专业律师，让律师帮忙解读，避免产生误解。（三）在调解书生效后，若涉及财产过户、子女户口迁移等事项，要依据调解书内容及时办理相关手续。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 1.仲裁结束后是否赔偿损失，看仲裁裁决结果。若裁决认定一方违约、侵权致对方受损，该方要按裁决赔偿。如合同纠纷仲裁，一方未履约致对方经济受损，需按裁决赔偿。2.若裁决未认定一方担责，或有行为但无损失，无需赔偿。3.当事人对仲裁裁决不服，符合法定情形可向法院申请撤销，但要在规定期限内提出。

[律师回复] 1.仲裁裁决执行法院因情形而异。国内仲裁裁决，由被执行人住所地或财产所在地中级法院执行。2.涉外仲裁裁决，若被执行人或财产在国内，同样由上述中级法院执行；若不在国内，当事人可向外国有管辖权法院申请承认和执行。3.申请执行仲裁裁决需在法定期限内，备好仲裁裁决书、申请执行书等材料，按法院要求办手续。

[律师回复] 结论：申请劳动仲裁主张年终奖，需提供证明存在年终奖及应获数额的证据，且证据要形成完整链条。法律解析：依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张年终奖时，证据至关重要。劳动合同、规章制度等书面文件若明确约定年终奖发放规则和数额计算方式，可作为关键证据，直接证明年终奖的存在及应得数额。工资条、银行工资流水能反映过往年终奖发放记录，可证明单位有发放年终奖的惯例。工作成果相关证据，像业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，能证明劳动者达到获得年终奖的业绩要求。同事证言、聊天记录、邮件等材料也可佐证年终奖相关事实。只有这些证据形成完整链条，才能增强诉求的可信度，提高主张年终奖成功的概率。如果在劳动仲裁主张年终奖方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.诉前调解通常比立案诉讼更快。诉前调解在正式立案前开展，由法院或特邀调解组织、调解员等进行，程序灵活简便，启动迅速，不用经历正式诉讼的立案、送达、排期开庭等流程，能快速组织双方沟通协商，很多纠纷能在短时间内达成调解协议。2.立案则需当事人提交符合要求的起诉材料，法院要审查是否符合立案条件，材料不齐还需补充，这一过程会耗费时间。3.若想尽快解决纠纷，可优先尝试诉前调解。若诉前调解无法达成一致，再进入立案走诉讼程序。